第九章 未来(2/4)
鲁巴语，也熟悉当地情况。
又恰恰是华人与当地雇工的隔阂，使得像他这样的华人员工，在德古拉摩更受华商、华资企业的欢迎。
曹沫并不愁在德古拉摩找不到新的工作，他之前没有跳槽，是觉得自己并没有准备好。
再者，家里最困难的阶段已经熬过去了，不是特别缺钱用
，他才二十岁出头，着什么急啊？
他原本还想着杨德山或郭建在德古拉摩熬不下去，他能在东盛的西非分公司内部直接获得主管职位呢。
这比直接跳到别的华资企业要好。
现在情况变了，但为了赢得露西、卡布贾的信任，曹沫不仅将岩金开采简易化流程及所需要的设备跟他们讲解了一遍，也将他手里能动用的资金以及安排这些资金的计划，都跟他们说了一遍。
“我也不清楚这件事最后能做到哪一步，但只要你们帮我，前三个月，你们月薪都会直接涨到两百美金，三个月之后，只要哪怕有一点盈利，我都将优先保证你们的月薪提到四百美金；六个月之后，我将优先保证你们的月薪涨到六百美金，”曹沫说道，“除了此时账户里的两万美金外，我接下来还会从国内亲朋好友筹两万美金。要是四万美金折腾完，还没有看到起色，我会帮你们在别的华企争取新的工作机会……”
零四年的四万美元在国内已经算不上什么，在市中心房价已经接近三万的新海市，只够买下一间卫生间，但在月薪一百美元就算是体面高薪的德古拉摩，却是一笔“巨款”，需要卡布贾或露西不吃不喝工作一辈子才有可能攒到。
一方面曹沫有着“孤注一掷”的决心，这通常也能激励他人的士气；一方面做成之后是工资上涨六倍以上的诱惑。
卡布贾、露西权衡所要承担的风险以及面临的机会，也是激动不已。
更难得的是曹沫对他们的信任跟依重，这是他们在其他华资企业以及日韩欧美企业所遇不到的。
在卡奈姆更为根深蒂固的欧美日韩企业，以石油矿业等能源、资源型公司为主——卡奈姆是非洲最大的石油输出国——更倾向雇佣、信任当年殖民者在当地留下来的混血后裔。
这些混血殖民者后裔，也构成德古拉摩市的上流阶层，他们
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