第三百六十四章 高素质研发团队(2/3)
闭一只眼了。
也是在这种背景下，所以AR和VR研发项目组成员们都背负了很大的压力。即便是临近过年，项目组里面却十分平静，好像这些和大家都没什么太大关系一样。
相比于过年，现在大家更希望的是早日攻克这些难关，将这两款产品真正研发成功。
也因此，吴浩除了处理一些公司的琐事外，基本上大部分时间都待在在项目组之中和大家一起工作。
由于现在办公条件相对比较宽松，所以整个项目组居然占用了整整一层楼。整个楼层都属于项目组的研发实验室，分成了一大两小三个部分。
首先两个小的分别是AR和VR项目研发小组，而大的则是两支研发团队中间相交的部分，或者说叫做公共部分，负责AR和VR两个项目交叉领域的研发工作。
整个AR和VR研发项目组总共有一百来号人，负责各个方面研发工作，这其中有硬件的，有软件的，还有整合的，以及与内容对接的。
整个项目组的成员年龄普遍都比较年轻，基本上都在二十六七左右。其中百分之八十以上都是硕士以上的高学历研究人才，剩下的百分之二十，也是从各处优中选优挑选进来的。
AR项目研发小组的组长或者说负责人是来自于米麻理学院留学博士，名叫孙启航，今年三十五岁。之前一直在硅谷工作，是人力资源部总监林建良花了很大力气才找过来的，真正的年薪百万＋人才。
而负责VR的则是我们土生土长的北青博士，名字叫黄文韬，今年只有二十九岁。黄文韬之前有一个VR方面的技术研发创业团队，只不过缺乏管理和资金，导致项目最终流产。也是这时候林建良找到了他们，在许诺的丰厚条件下，黄文韬带着他团队中的几个人也就跟着林建良回来了。
两个人的性格截然不同，孙启航属于是那种特别自信，特别张扬的那种外放性人才。这可能的得力于他的高学历和名校吧，所以言行举止上面有一种自带的傲气。
当然了，他的学历的确让他有自傲的底气。不过在和吴浩的几轮接触和交锋下，尤其是在吴浩那丰富的‘知识’下，他那一丝傲气也被打击的无影无踪，对吴浩开始心服口服起来。
黄文韬则就相对比较内敛，言语不多，说话比较含蓄，理工男的性格表露无遗。但是能力很强，也正是因为这种能力，所以才让他之前
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