第十七章 局面(2/3)

陈沐亲自上门配老人说说话。

    总之鳏寡孤独，都要照顾到。

    除了南洋卫里的，肇庆、广城、清城，陈沐也在开年跑了够。老总督张翰、义兄陈璘、老长官白元洁，这都是要登门拜访的，当然还有将来可能成为新总督的殷正茂、老将军俞大猷，不过广西实在是太远，陈沐派去家兵带着些小礼物去找八爷。

    当然，其他地方陈沐也没忽略。

    但凡有理由拜年的，就算是北京兵部的谭部堂、吴老爷子，蓟镇的戚将军陈沐都派人一月就往北京跑。

    两手准备，不光要想着怎么往外跑，也要想着怎么外上跑。

    “这是香山旗军考核结果？”

    才刚出正月，南洋卫诸军就已忙着恢复训练，二月初五邓子龙将香山所的操练考核报了上来，陈沐对着去年秋季的考核结果翻了翻，道：“各项指标升等的、降等的，照实赏罚，旗官不得贪墨，另外再给各个旗官，旗下旗军比之去年的有进步的人数，给予数目十分之一的奖赏。”

    这些奖惩制度都是在去年陈沐写出操练手册时定下的章程，每季考核一次，对旗军的作战能力选出多项，多为身体素质与技巧的硬性考核目标，列出甲乙丙丁四个等级，每等有分上中下，每年从所库中取出一定量的银两或米粮作为奖赏。

    旗军每次考核与过去相比，有进步的赏、有退步的罚，直至最终各项素质技艺皆为甲等——实际上很少有人能取得一项上甲，更不必说皆为上甲了。

    就算陈沐自己也只能在铳术、炮术中取得上甲，邓子龙也只在近搏、弓术中取得上甲，制定标准的陈沐压根没指望有人能在各项都得到上甲。

    这项举措的关键目的并不在于使旗军都达到上甲，而是给每名旗军战斗才能量化的考核，让直接指挥他们的旗官更清晰地认知部下才能，以达成在军队中各个战斗位置安排最合适的人手。

    陈沐望向邓子龙，问道：“旗官对考核结果感受如何，可能习惯？”

    “嗯，还不错，这个应当是可以推行全军的，不过——”邓子龙顿了顿说道：“推行四部千户所，是不是应当再定下基本要求，新募旗军未必能达到基本要求，或许整个新募千户所旗军一个季度下来每一个人达到下丁，恐怕更
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>