第186章 不要技术大牛？只要没背景的？(1/3)
贺颖办事效率极高。
仅用了三天面试时间，她就拿着一份厚厚的文件敲开了林澈办公室的门。
“林总，这是生物医药公司首批研究员的候选名单。”
她把一叠装订好的A4纸放在红木办公桌上。
林澈靠在宽大的老板椅上，他顺手拿起办公桌上的一支红笔，拔掉笔盖。
指尖翻开文件的第一页，他快速扫读着上面的简历信息。
这些候选人在各类核心期刊上发表过十几篇高影响因子的论文，甚至还在某些国际学术大会上拿过一些奖项。
这种级别的人才能主动投递简历，足以说明星瀚开出的薪资待遇有多好。
林澈却连一秒钟的犹豫都没有。
他手腕压下，红色的笔尖在这些光鲜亮丽的名字上重重地画了一个个大叉。
站在办公桌对面的贺颖看到这一幕，脸上浮现出些许错愕。
老板花这么大的代价，给的底薪是行业标准的两倍以上，甚至还许诺了项目分红。
这明明就是冲着招揽行业顶尖大牛去的。
现在简历递上来了，他却把这些最具学术威望的人全都给毙了。
贺颖没有出声质疑。
林澈一边翻看着后面的名单，一边开口解释自己的逻辑。
“我们要做的这款产品，技术断层非常严重。”
“一旦成品在市面上铺开，绝对会引发整个美容甚至医疗行业的巨大地震。”
他把那几张画着红叉的简历抽出来扔进旁边的废纸篓。
“这群顶着专家头衔的人太在乎自己的羽毛和学术声誉了。”
“产品一旦爆火，肯定会有无数的媒体和机构跳出来，用各种造福全人类的理由要求我们把核心技术公开。”
林澈把红笔在桌子上敲了两下。
“到那个时候，这帮视名声如命的大牛，说不定就会为了那点虚伪的道德荣誉感跳出来背刺公司。”
“我不养圣母。”
“我要的是纯粹拿钱办事、绝不多问半句的执行者。”
听到这番解释，贺颖立刻领会了其中的利害关系。
她拿过平板电脑，开始重新调整招聘系统的后台参数权重。
林澈继续翻阅着手里的文件，后面的名单渐渐变得接地气起来。
经过十几分钟的筛选，林澈最终在纸上圈定了十个名字。
这十个人清一色全都在四十岁以下。
他们有着极其扎实的生物制剂实操经验，常年在实验室一线摸爬滚打。
但在原本的单位里，他们无一例外全都是被边缘化的底层研究员。
没有光鲜
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