第102章 用招人来解决招人问题(2/3)

的预研已经启动，严晓那边天天在催着要人，策划组、美术组、程序组全都嗷嗷待哺。林总前两天在会议上亲口定下的目标是两百人，越快越好。

如果按正常节奏筛简历，光初筛就得耗掉将近一个半月。加上后续的面试、背调、入职流程，整个招聘周期至少被拉到两三个月。

贺颖咬了咬牙，做出了决定。

“一凡，跟我走。”

“去哪？”

“去找林总，申请加班。”

廖一凡脸上露出了复杂的表情。在星瀚科技，“加班”这两个字比脏话还忌讳。林总对加班的态度，全公司上下无人不知——绝对的零容忍。

“贺姐，林总会同意吗？”

贺颖站起来，把椅子推回桌下。

“不试试怎么知道。反正总不能眼睁睁看着招聘计划烂在那里。”

她整了整衣领，迈步走向林澈办公室的方向。

廖一凡犹豫了两秒，咬咬牙跟了上去。

贺颖在办公室门口停住脚步，抬手敲了三下门。

里面传来林澈懒洋洋的声音。

“进来。”

贺颖推开门，看见林澈正翘着二郎腿靠在老板椅上，手里端着一杯热气腾腾的美式咖啡。

她在心里给自己打了打气，走到办公桌前面站定。

“林总，有个情况需要跟您汇报。”

林澈放下咖啡杯，随手示意贺颖坐下。

“说。”

贺颖没坐，站在原地把事情原原本本地讲了一遍。一万三千份简历，两个人的人事部，正常八小时根本处理不过来，会严重拖累公司的扩招进度。

她说完，停顿了一下，然后用尽量平静的语气，抛出了那个她酝酿了好久的请求。

“林总，这次情况确实特殊。为了不耽误公司招人，不拖累项目进度，我和一凡申请每天加班两到三个小时来处理这些简历。”

话音落下，办公室里安静了三秒。

林澈的眉头瞬间拧成了一团。

“加什么班？”

这四个字从他嘴里蹦出来的时候，带着一种条件反射般的果断。

“说了多少次了，我们公司不许加班。”

贺颖早就料到会被拒绝，她连忙往前迈了半步，语速加快。

“林总，这次真的是人手不够，不是我们偷懒不想干活。一万多份简历，按正常效率筛完至少得一个多月，到时候严策划那边的人还没到位，项目进度——”

她顿了顿，又加了一句。

“而且我们平时工作量也没那么大，现在特殊时期加加班，真的不会影响身体的。”

林澈摆了摆
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