122.培养人才，提干拿上日程表(5/5)

边，“通知司机，晚上八点去一趟国防科技大学。”
  “是。”少校秘书记下来了首长的行程安排。
  下午四点，米云龙准时参加了政治部的优秀士兵考察工作会议，与会军官还有政委、政治部主任、副主任，以及干部处处长等。
  政委赵刚率先开口发言，直接开门见山，话语刚劲有力道：
  “这次‘和平使命-2014’军事演习，不但锻炼了部队的综合作战能力，也暴露出不少薄弱环节，但同时，也涌现出一批敢打敢拼、善于制胜的优秀士兵和优秀干部。”
  他扫视各级军官点头，继续道：
  “尤其是A集团军钢拳团一营五连的炊事兵李战，在行动中展现出了非凡的意志品质、冷静的指挥判断力以及超常的战术执行力。”
  “他不是按命令行动，而是在战斗迷局中主动求解。”
  “他不是依赖装备，而是用有限资源打出了超预期的作战效果。”
  “他不是演习场上的‘参与者’，而是引领态势变化的‘关键变量’。”
  政委三个“他不是”讲得铿锵有力，会议室鸦雀无声。
  赵刚语气深沉道：“我认为，李战不是一个普通炊事兵，而是一个具备战略性培养潜力的军事人才。”
  “各位同志，我们不能让这样的人才淹没在后厨，更不能让体制束缚他的成长轨迹。”
  “优秀士兵，不是等着提干，而是我们要主动识别、主动培养、主动推上战斗力核心位置。”
  他扫视全场，脸色坚定道：“我提议，由政治部牵头，干部处、联勤部协同，将李战列为军区级人才预提干对象。”
  话音落下，全场陷入片刻沉思，紧接着是政治部主任主动接话，“政委说的非常准确。”
  “副军区怎么看？”
  米云龙抬起头回应道：“我支持政委的决定，我只说一句话，李战不是有潜力，他已经是成熟战力，现在不提干，就是耽误战斗力生成速度。”
  “谁让他当炊事兵的，当军官去。”
  政治部主任会意一笑，“放心吧，他以后炊事班的锅就不用碰了，连调味瓶都得锁进橱柜。”
  干部处处长随即表态，“我们干部处已经初步拟好了破格预提干流程，李战的军龄、履历、战例表现已足以突破普通提干渠道。”
  政委赵刚最后定调，“既然同志们意见一致，这个决定就不再拖。”