第一百六十九章 难题的解法(2/3)
那就加速换人。
反正孔文渊过两年也就退休了。
至于是从其他学校平调，还是从内部选拔，那就两说了。
基本来说，至少对于其他高校来说，大学校长更多是从其他高校平调，本校副校长直接升任的情况很少。
不过，京海大学是个例外。
其内一直有从内部升任的传统。
京海大学自从建校以来，一共诞生了15任校长，而从校内直升的就有12位！
孔文渊便是其中一位，十年前他还是分管西区的副校长。
最终前任校长，钱万达成功升迁，他便成功接棒。
几名副校长至今还记得，孔文渊接棒时的意气风发。
十几年前的大炎高校，可以说是一潭死水。
科研实力全面落后于西方，论文数量少得可怜，高端实验室全靠进口设备撑门面。
高校教授更是懈怠，上课照本宣科，科研东拼西凑，十年不出一篇成果也没人管。
更要命的是小圈子文化，各个院系被学阀门第把持，外校的人才根本进不来，进来了也要被排挤走。
整个高校系统，就是一潭死水。
是孔文渊做出了足够的功绩，攒够了政治资本。
然后在接棒校长的第一年，率先在全大炎强势推行‘高校助理教授预聘制度’。
青年教职入职，三年中期考核，六年大考核。
考核不够，直接滚蛋。
也就是现在所谓的飞升即走。
是的，是孔文渊亲自开启了大炎高校的大内卷时代。
随后的十几年，整个大炎的高端科研像坐上了火箭。
高校教授人员流动速度暴增，混日子的被清退，有本事的往上冲。
短短十几年，大炎的科研在绝大多数领域成功追平西方高校。
甚至很多方向隐隐超出，极大地增加了国家的整体科研实力。
可是，也正是因为这个政策。
一些需要数年乃至十几年才能产出成果的超尖端科研，发展受到了不小的阻碍。
没人敢投长期项目，因为六年考核期一到，没论文没经费，就得走人。
所有人都在追短平快，没人愿意坐冷板凳。
但是没有人说孔文渊做的不对。
事实上，当时他就该这么做，当你全面落后的时候，你就要全面追赶。
不计一切代价。
可是时代终究是变化的。
最最尖端的科技，最最顶级的科研成果。
它就是需要几年，甚至十几年的时间，才能看出长期成效。
现在的大炎，已经到了需要长期成效成果的时候了。
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