第二章(16/21)

，不外乎两种原因，一是数据不好看，怕给省委留下一个坏印象。二是你们主观上不重视，认为经济建设是大事，党建是小事。你们摸着自己的心想一想，看是不是这么回事。
赵德良挥了挥手，情绪显得有点激动，说，这件事，我还想强调几句。在你们眼里的小事，省委为什么小题大做，要上升到战略高度？我刚才讲了那个故事，你们是否有所触动？我想强调的是，党建绝对不是小事，不是可有可无的事，而是关系到我党的执政基础问题，是一个根本性大问题。现在不谈卫星上天，红旗落地了。但事实上，确实存在这样的危机。怎样彻底解决这样的危机？说一千道一万，还是要建立一支过硬的队伍，一支像抗日战争像解放战争中那样的取信于民全心全意为民的队伍，从根本上树立立党为公、执政为民的宗旨。中央不断在强调三个代表，强调科学发展观，强调立党为公执政为民，这就是我们这些具体执行者的根本，需要我们去切切实实地落实。
赵德良的口才确实好，这次讲话，根本没有准备讲稿。说到这里，他的话锋一转，说，这些大道理，我就不用再讲了，你们从事党的工作多年，经验丰富，感触感悟也不会比我少。今天我们这个会，着重要解决一个问题，党建工作年，各市应该怎么搞？是省里先搞个标准出来，全省再铺开，还是各地先自己搞，省里根据各地的经验，统一个标准？雷江市先走了一步，具体做法，大家看了，也都总结了，都说得很好，我在这里就不重复了。只是，我在这里谈一点个人的想法。党建是一个系统工程，到底怎样搞，并没有一定的成规。去年，东涟搞组织工作改革试点，有一个经验，很值得我们思考和借鉴，那就是确定一个量化标准。既要有组织结构建设的量化标准，也要有考核的量化标准。接下来的会，省委就是想听一听大家的意见，再在这些意见的基础上，形成一个决议。
唐小舟有一种恍然大悟的感觉。赵德良还是他以前认识的赵德良，他是不喜欢花架子的，刚才的讲话中，他特别提到东涟搞组织人事工作改革时的量化标准，其实也就是强调一个基本思想，在党建工作上，也要全面系统化程序化，要搞出一个量化标准。至于自己觉得赵德良自去年的党代会后变了，这种变化，并不来自于赵德良，而是来自于整个江南官场对赵德良的态度。他虽然不喜欢甚至反感所有的虚
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