第一百二十五章 培养员工(2/3)

“不行不行，老板，您别笑我了。”   田雪萌连忙逃走了。   “真可惜了。”   林风咂了咂嘴，一脸惋惜。   当然。   他可惜的并不是田雪萌不去做直播。   而是田雪萌放弃了提高自己身价的机会。   是的。   作为林风的员工。   林风如果要给一个员工涨薪，那涨薪的幅度是有系统要求的。   最大的薪资。   以及赠送出的员工福利，是不能超过员工本身价值的十倍的。   例如田雪萌。   她作为一个什么经验都没有的大学生，市场能够给出的最高月薪价格就是一万。   十倍，就是十万。   林风哪怕想给她涨薪，都没发涨。   这种情况下，只有一种选择。   那就是员工自己提升自己，创造出比原来更加有用的价值。   这样，她就可以提升自己的价值。   而员工价值的提升，和林风的系统也息息相关。   他今天才了解到。   他手下每一个员工提升自己的价值，林风就能得到自己属性的增强。   例如金涵。   之前她虽然已经是金家的大小姐。   但随着这次产业园的投资，金涵的声望再次在江陵得到了提升，而金永罗那边也正式将金涵定位了金家的继承人。   所以林风也得到了一点属性奖励。   现在林风的属性为：   【体质：5】   【敏捷：6】   【魅力：8】   【力量：5】   【感知：6】   之前虽然有系统的奖励，但因为林风兑换了八卦步，所以又减了一点。   而金涵作为员工成长。   则带给了林风一点魅力值增加。   所以此时林风魅力值已经达到了8点。   寻常人平均值是5点，最顶尖的为10点。   所以林风此时的魅力已经够高，走在街上也能有不错的回头率了。   “看来得多提拔一些新人员工了。”   林风摩挲着下巴喃喃自语。   果然世界上不劳而获的事情很少，就连系统也得按照既定的规则来。   一方面要亏钱。   一方面还要培养员工。   林风有些无奈。   家人们谁懂啊，他这个老板才是夹在中间最难受的那一个。   然而就在林风思考这些乱七八糟的事情的时候，手机上的直播间又有了变故。   “今天我们请到了一位重量级嘉宾！”   “没错，大美女哦。”   小甜等女主播们纷纷带着神秘的
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