第七十八章 绝境中，重组核心层(2/3)
。
陆远这项突如其来的人事调整和架构变革，如同一块巨石投入本就波澜起伏的湖面。
在会议室里，激起了层层涟漪。
黄浩本人是第一个愣住的。
他原本只是市场部的一个骨干，虽然能力突出，也深得陆远信任。
但直接从骨干跃升到副总裁，这跨越之大，完全超出了他的预期。
他能感觉到周围瞬间聚焦过来的各种目光——有惊讶，有审视，有羡慕，或许也有一丝不易察觉的嫉妒。
他的脸颊因激动和紧张微微泛红，下意识地挺直了腰板，放在桌下的手不自觉地攥紧了。
他看向陆远，眼神中充满了难以置信，但更多的是一种被巨大信任点燃的决然和“士为知己者死”的激动。
他没有立刻说话，只是重重地向陆远点了点头，一切尽在不言中。
以赵刚、钱程为首的技术核心团队，在短暂的错愕后，眼中迅速闪过理解和赞同。
他们经历过服务器危机和黑客攻击，深知公司此刻最需要的是稳定和绝对的忠诚。
陆远提拔黄浩这位根正苗红，能力经受考验的“自己人”，显然是深思熟虑后的维稳之举。
赵刚甚至不易察觉地松了口气，对着旁边的钱程低声道：“陆总这步棋，走得稳。”
技术派更看重的是架构的稳定和代码的可靠，对于这种人事安排，他们倾向于信任陆远的判断。
其他几位原本资历更老，甚至内心对运营副总裁位置有些想法的中层管理者，脸色则有些复杂。
惊讶、失落、些许不甘，在他们眼中交替闪过。
但陆远刚刚才以一场慷慨陈词稳定了军心，此刻他展现出的绝对权威和果断决策，让他们不敢、也无法提出异议。
更何况，委员会制度意味着他们也有了参与重大决策的机会，并非被完全边缘化。
这种复杂的情绪，最终化为了一种带着审视意味的沉默。
他们将目光投向黄浩。
显然，这位新任的“牵头人”需要用实际行动来证明自己配得上这个位置。
更多的普通与会员工，则是在震惊之后，感到一种莫名的安心。
陆总没有因为叛徒事件而束手束脚，反而以更果决的姿态重整山河！
破格提拔有能力的年轻人，建立更科学的决策机制。
这让他们看到了公司在危机中，强大的自我修复能力和走向更规范管理的决心。
尤其是陆远那句“向我负责”，透露出他依然牢牢掌控着大局，给予了所有人主心骨。
原
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
