第五十章 高薪挖角？我用股权留人！(2/3)
信的数据平台部正需要您这样的人才，薪资至少是现在的三倍。”
类似的对话，在私下里悄然进行。
一时间，技术团队内部暗流涌动。
虽然赵刚和钱程，基于对陆远的信任和共同创业的情谊。
第一时间就向陆远隐晦地提起了此事，表明了态度。
但并非所有人，都能抵挡住如此赤裸裸的名利诱惑。
几位新加入不久的骨干明显有些心神不宁，私下里的讨论也多了起来。
团队士气，出现了第一次明显的松动和动荡。
陆远几乎是在第一时间，就敏锐地察觉到了这种微妙的变化。
他没有点破，更没有气急败坏地追查是谁接触了猎头。
他深知，在这种时候，强硬的手段只会适得其反。
真正能留住人心的，永远是共同的愿景和实实在在的利益共享。
他不动声色地让周梅，从“远晴服饰”的账上紧急调拨了一笔资金。
同时与李泽民进行了一次简短而高效的沟通，获得了对方的支持。
随后，他宣布召开一次全体员工大会。
会议上，陆远没有提及任何关于挖角的事情。
他站在台上，目光平静地扫过台下每一张面孔，其中有坚定，有彷徨，也有期待。
“各位战友！”他用了“战友”这个称呼，拉近了彼此之间的距离。
“今天召集大家，是想宣布一项关于公司未来，也关乎在座每一位切身利益的重要决定。”
他顿了顿，声音清晰而有力。
“‘远晴科技’能走到今天，依靠的是我们所有人的共同努力。
我始终认为，公司发展的成果，必须与它的创造者共享。
因此，经过董事会决议，公司正式启动‘星辰计划’。
这是一份，面向核心骨干及优秀员工的股权激励计划！”
台下，瞬间响起一阵低低的惊呼和骚动。
股权激励！这在98年的初创公司中，无疑是极其罕见和大手笔的！
陆远示意大家安静，继续详细阐述。
“首批激励池将拿出公司15%的期权！赵刚、钱程......他点了数位核心成员的名字。
你们作为公司的创始元老和核心支柱，将获得首批也是最大份额的期权授予！
同时，我们也会根据入职时间和贡献程度，陆续向其他优秀员工开放期权池！”
他接着，公布了具体的行权条件和时间表。
描绘了随着公司发展，这些期权可能带来的巨大财富前景。
这不仅仅是画饼，而是有清晰路径和看
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