第118章 人品不好的全开掉(3/3)

也得整顿一下，平时有观察过身边的员工吗？”

“有，但不知道老板您要问的是哪一个方面？”

身为总策划，团队的领导人，于明平日里自然少不了和团队里各种各样的人打交道。

观察肯定是有的。

就是不知道莫晚要做什么了。

“挑事、欺负人、找别人麻烦、妒忌，或者给别人使绊子的这种人品有问题的人，你知道几个？”

“知道几个，老板你是要……”于明心里猜到了一些什么。

但是还是问了出来。

“全开了，当然，工资以及赔偿该发还是按照最高标准发，我只是想看到一个和睦的职场，我不希望职场霸凌这种事发生在我的公司。”

“有问题吗？”

“没问题。”于明点头答应了下来。

一个公司，对员工人品有要求，看似要求高……

好吧实际上真的很高。

但……单凭这个月哪怕是保洁都拿了接近十万的月薪来看，要求人品似乎也没啥吧？

额外的310%就是410%的工资。

就按照最基础的10000底薪算。

社保之类的都是免费交的。

奖金+三倍加班费+夜班补贴+周末加班六倍补贴。（周末指的是、周五、周六、周日。）

综合算下来，只要你努力了，这个月，基本都能拿十万左右。

而他们这些基础就要三五万的，更多。

可以说一个月把别人一年的工资给赚了。

那么要求你的人品好，别霸凌同事这要求高吗？

至少于明觉得…不高，而这个坏人……肯定不能让老板做。