第109章 人多了就要精细化管理了(3/3)

，变成一支能复制、能扩张、能执行标准的队伍。 一千人只是开始。 但从一千人以后种地再也不是看热情，靠面子了。 走个面儿。 在他这里行不通。 大公司必须要有自己规则，要不然全乱套了。 规则也必须比人情硬。 钱必须比承诺快。 培训必须比种树先一步。 苏平把矿泉水放到桌上，转身看向赵静。 “明天开始，工资分成两档。” 赵静抬头。 “苏总，两档？” “通过培训，独立合格上岗，一百。” “没通过培训，只能做搬苗、提水、辅助，八十。” 板房门口几个组长同时看了过来。 赵虎也愣了一下。 这话要是传出去，明天肯定有人闹。 赵静压低声音。 “苏总，会不会影响招工？” 苏平翻开今天的返工记录。 “会。” “但比乱干强。” “告诉他们，培训当天也算工钱，八十。” “当天通过，当天按一百结。” “组长负责带人，组里合格率超过九成，组长每天加二十。” 赵虎眼睛亮了，他现在可以说是，身兼着安保和副组长，自己要是多干活，苏总看在眼中，那肯定会给他涨工资啊！ “那我明天就让他们盯死动作。” 苏平看他。 “不是盯死，是教会。” “谁的组连续两天返工率最高，组长撤掉，换新的。” 人多了公司就要精细化管理了。