第209章 HR经理：老板请停止你的散财行为(3/4)

：“十万一年........何经理，你别用这种眼神看我，我只是传话的。”

何芳琴看向林颖：“老板，你开年薪十万？”

林颖：“最低。”

何芳琴直接坐到林颖对面：“老板，我觉得我需要给你科普一下，现在的就业行情！”

刘阳立刻往后退：“我还有事，先走了。”

何芳琴：“刘工，你留下！你也是科普对象。”

刘阳停在门口：“我觉得我已经很懂就业行情了。”

“你不懂，你只懂你的一年二十万。”

陈国栋低头看文件上的红章。

林颖：“你说。”

何芳琴打开随身本子：“普通普工，周边厂两百多到三百，最高三百！我们三百保底，已经算高。”

“中专技工，四百到六百；大专技术员，六百到七百；本科应届毕业生八百，一千块已经能让学校老师亲自帮我们推荐人！”

她把笔点在桌面上：“一般工程师，年薪两三万算不错；能拿五万的，都是有经验、有项目的人；十万是什么概念？很多厂长都拿不到。”

刘阳小声说：“所以我现在挺珍惜工作的。”

何芳琴看他：“你去加班吧！二十万。”

刘阳立刻闪人。

何芳琴继续：“老板，我不是说不能给高工资；刘工、李工、刘姐从研究所出来，他们有经验，能扛事给二十万我理解；可是你现在张口最低十万，后面工资体系怎么做？”

林颖问：“你担心老员工不平衡？”

“肯定会。”何芳琴说，“新来的大学生一个月一千，外面来的工程师年薪十万，车间班组长会问自己算什么？普通工人也会听见风声。”

陈国栋这时开口：“工资保密制度已经有，可厂里人多，瞒不住太久。”

“对。”何芳琴接话，“越藏越容易出事；还不如提前把职级和薪酬结构做清楚。”

林颖问：“你有方案？”

何芳琴把另一份文件递过去：“我前几天已经写了一版：普工、技工、技术员、工程师、高级工程师、专家岗，全部分开。”

林颖翻开看。

何芳琴说：“工资不是只看学历，看岗位价值、项目经验和结果。校招生进来先是一档，培训考核通过升技术员；能独立处理问题，再升工程师。”

“刘工这种，属于核心研发岗；工资高可以，但要写明职责和考核，不然别人只看见钱，看不见他背后的压力。”

林颖把方案看完问：“你觉得陈建和孙妙书如果来，怎么定？”

何
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