第179章 职级体系优化方案(3/4)
分担您日常的跨部门协调。同时，我们还需要尽快向外部任命集团级别的CTO（首席技术官）、CMO（首席营销官），以及为了应对明年业务出海的国际业务副总裁。”
许晨听完，微微点头：“确实，光靠我们现在这几个人，明年多线开战容易顾此失彼。内部梳理方面呢？”
“另外，许总再看一下这份文件。”
赵敏将一份草案递给许晨：“许总，这是我和沈亦初步碰出来的薪酬等级设想方案，我建议将集团的薪酬等级彻底规范化、透明化。”
许晨接过草案翻看。
“我们参考了国际科技公司的设计。”赵敏解释道，“初步设想从基层到核心管理层，划分为十五个专业职级。每一级的底薪标准和绩效比例都在内部公开。”
许晨点头：“大方向没问题，契合天宇现在的体量。不过这只是初步设想，等你和沈亦把具体的数字模型和期权配额彻底搞定后，再正式公布。”
“明白，我会抓紧定稿。”赵敏收起草案，继续说道，“除了内部定级，还有外部高管招聘的事。”
“COO和CMO的人选有眉目了？”许晨问。
“过去半个月，我通过猎头接触了几位候选人，都是顶级企业的实权高管。但他们态度一直很暧昧，没有松口。”
许晨笑了笑：“顾虑什么？担心我们发不出工资？”
“是的。造车新势力风险本来就高，加上最近网上全是我们资金链断裂的负面新闻，他们怕刚跳槽过来，天宇的盘子就崩了，不愿意冒险。”
“人之常情。”许晨靠在椅背上，“现在去谈，我们是被动的。但等明天财报发出去，情况就变了。”
赵敏笑着说道：“当他们看到140亿的营收和37亿的账面现金，态度绝对会变！”
“对，有了财报，你招人的底气也足。我们要的是有真才实干的人。另外你们部门一定给我做好背调！”
“我可不想招进来之后，整出什么幺蛾子来！”
“明白，许总！”赵敏应道，“一定会做好背调的，等明天财报一发布，就开始进行，争取春节前把核心班底搭齐。”
......
郑州中央研究院，食堂。
陈逸飞端着餐盘找到一处空座位，静静地吃着，经过一年多的磨炼，陈逸飞也从原本稚嫩的大学生变得成熟稳重。
再加上父母也从外地回来，经过内部推荐和职业能力测试后，顺利入职天宇出行，家里一下子轻松起来，前段时间
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