第392章 困难重重(2/3)

会利用网络的低学历求职者才会来，高端人才根本就不用专门跑人才市场，而且这样的效率太低，根本达不到互相了解的效果。

“我们可以跟人才中心的人聊聊，大概了解一下。不过据我估计，现在人才市场跟多年前网络不发达的时候性质完全不同了，我们要求职也会通过网络渠道直接投递简历，或者去参加专业对口的校招，根本犯不着跑到人才市场来。你看看这里招聘的企业，大多是劳动密集型的工厂招聘，高端职务招聘非常少。”李小舟分析道。

三个人商量了一下，感觉这趟是白跑了，走人才市场招聘这条路大概率是走不通了，只能走其它途径了。

找人才市场的工作人员大致了解了一下，果然与判断的差不多。在网络和信息越来越发达的今天，现如今人才市场的状况是一天不如一天，别说高端人才很少到人才招聘会来求职，就算是纯劳动力也比较少来了，他们会去劳务市场蹲点。总之现在求职，各有各的渠道，很少有那种大规模集中的招聘现场了。

“哎，我怎么感觉我们刚进入社会，就已经被时代淘汰了，很多东西都跟不上趟了。”从人才市场出来，丁晓峰坐在台阶上，点燃一根烟，一边抽烟一边唏嘘感慨，脸上写满了失落。

齐丹不满地嘀咕道：“什么和什么吗，我们只是缺乏经验而已，遇到点困难就退缩，这可不是认识的那个百折不挠的丁晓峰。”

丁晓峰叹了口气，说道：“我没想过退缩，也没想过要放弃，只是我们永远不知道会遇到什么困难，以前的经验和预判完全失效。这让我有一种无力感，心里真的很不得劲。”

李小舟在丁晓峰身边坐下，安慰道：“要不我们下午去传媒大学的校招现场去看看，对口专业的人才相对比较集中，总好过我们这样大海捞针。丁大哥，如果你信得过，这件事其实可以交给我，我来帮你专门挑人，也省得你到处跑来跑去的。”

“长期招聘交给你其实是最稳妥的，只是时间紧迫，我总不能空跑一趟。这次如果空着手回去，给公司的股东没办法交代。你要明白，培养人的成本太高了，我们没那么多时间和钱粮专门去培养人，只能用现成的。刚毕业的学生心气很高，但是基本上做不成什么事，打磨他们需要时间，可是我哪里有那么多时间去等着一个人成才啊。即便是我有这个耐心，等培养得差不多了，刚能干点事，一个不高兴就跳槽了，白
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