第749章 这才是大医院应有的培养体系(1/4)
复盘结束后，三名新人没有被单独提问。
林长生合上病历，直接起身离开。
陶然看着他的背影，觉得这位老人比视频里更加普通。
没有长篇讲课，也没有故意展示什么绝技。
可一场病例讨论下来，她记了整整五页。
回到宿舍后，陶然打开朋友圈。
那条吐槽下面又多了几条评论。
有人问她今天是不是继续端茶。
也有人劝她趁试用期尽快离开。
陶然看了一会儿，删除了那条朋友圈。
她没有发新的内容。
这并不代表宿舍突然变好了，也不代表两菜一汤变成了自助餐。
她只是觉得，第一天看到的东西还不足以评价这家医院。
程宇轩那边并不知道朋友圈已经删除。
他在仁心医院的新人培训中忙着认识科室主任和寻找课题机会。
四十多名新人坐在报告厅里，第一周安排得很满。
院史、制度、科研规范、论文写作与职业规划，每一项都有专人讲解。
中医科新人暂时不进门诊。
他们需要先完成两周理论培训，再参加统一考试。
程宇轩对此十分满意。
在他看来，这才是大医院应有的培养体系。
至于清溪镇那三个人将来能学成什么，他根本没有放在心上。
……
医院的财务问题并未因为发现一片潜在市场就得到缓解。
二期工程的款项依旧在倒计时。
设备预付款也不会因为一份门诊统计自动消失。
赵广平按照林长生的要求，先从节流入手。
药房重新盘点后，找出了一批周转率偏低的饮片。
这些药材并非无用，只是采购量超过了实际消耗。
药房与供货商协商，将未拆封且保存合格的部分调换为常用饮片。
制剂室也暂停了两个需求量偏低的品种。
二期工程则重新分出优先级。
影响急诊扩容和门诊分流的区域照常施工，行政办公与景观改造全部延后。
移动CT的预付款顺利延期一个月。
这些措施合在一起，腾出了七十多万元。
距离彻底填平缺口仍有差距，却为医院争取了时间。
方卓凡得知结果后，又来了一次。
这次他没有带支票，只带着一份建材供应调整方案。
部分非急用材料可以延迟进场，已经进场的材料则按照合同节点正常结算。
林长生看完后没有反对。
“这不算借钱。”
方卓凡特意强调。
“只是调整供货进度。”
“别影响你自己的项目。”
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