第442章 打造精锐部队!(2/3)

、爆破、穿插战术配合，硬生生把四十万日军如同驱赶牲畜一般赶出山区。
  这份战果不靠运气，是实打实硬打出来的。
  所有抗日队伍心里都有一杆秤，谁都想痛击侵略者。
  可真正到了生死肉搏的关头，能稳住阵线的队伍寥寥无几。
  华北这片区域，过去就是一块烫手山芋，没人敢接手，也没有能力守住。
  林成不仅接下重担，还以干净利落的方式收复全境。
  赶路途中，两位首长就交流过想法：林成仅仅担任纵队司令，实在太过屈才。
  副总指挥离开指挥部前还半开玩笑：“我这个位置，交由他来执掌，会不会更加合适？”
  话音落下，他自己率先笑出声，随即又摇头否定。
  林成从来不盲目追求扩张地盘，他始终认准一个理念：打造精锐部队，宁缺毋滥。
  扩编不急于一时，征兵筛选标准严苛程度堪比挑选女婿。
  虽说六纵装备水平远超其他队伍，能够自主造枪、维修火炮，独立研发迫击炮弹。
  想要加入六纵，必须闯过三道关卡：体能测试、战术考核、心理抗压评估，任意一项不达标都无法入伍，门槛高得惊人。
  太原、大同解放之后，上百万百姓欢欣鼓舞，大批青壮年自发排队参军。
  只要愿意，随手就能征召几十万新兵，兵员根本不愁。
  林成却连征兵名册都不愿翻看，一概婉拒。
  他想要的士兵，得扛得住重机枪、熬得住战壕、射击精准、意志坚定、进退有序。
  只要有一项达不到标准，一概不收。
  政委时常感慨：别的指挥员盯着部队总人数，林成看重的却是单个士兵能发挥多大战力。
  兵员数量再多，一遇战事就四散溃逃，等同于白白送命。
  更危险的是，一个班组溃败，相邻班组的士气立刻遭受重创。
  士兵不是冰冷器械，负面情绪极易互相传染。
  就算是意志强悍的战士，看见战友四散奔逃，心中也难免动摇。
  这些道理，林成在训练场吃过亏、在沙盘反复推演、在作战会议上反复剖析。
  打仗从来不是靠口号取胜，要测算人心、体能、反应速度，算计如何在枪林弹雨中活下去。
  老总走上前来，笑着拍了拍他的肩膀：“林成同志，这次仗打得漂亮！华北顺利收复。我们动身晚了些，光是安排根据地安顿、交接留守防务，就耽搁将近一个月。”
  林成抖落烟灰，面
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