第两百四十九章 纷纷提拔！(1/4)
送走陶主任后，林默背靠着椅子，想了几秒，然后侧过头对站在门口准备离开的陈嘉诚说了一句。
“嘉诚，通知一下，明天上午八点召开会议，所有高层都要到场，一个不能少。”
“明白，我这就去通知。”
陈嘉诚应了一声，转身快步走出办公室。
说完，林默重新把目光收回到面前的笔记本上，翻到空白页，提笔在上面写了几行字。
厂子的级别是提上来了，但严格意义上来说，目前的曙光厂距离一个正儿八经的正厅级国企单位还有一些架构上的空缺。
一个标准的正厅级国企，通常需要配备完整的职能处室体系。
例如生产调度处，技术质量处，财务审计处，安全环保处，行政后勤处等，每个处室下设若干科室，各司其职。
此外还需要明确各车间和分厂的行政级别归属，以及党组织，工会，团委等配套体系的层级定位。
眼下曙光厂的许多职能都还挂在几个人身上混着管。
别的不说，就孙德茂一个人兼着行政，后勤，外联好几摊事情。
老陈技术研发和产品定型也是一肩挑，长此以往迟早会在管理上出纰漏。
还有一个更紧迫的问题：副厂长的人选和职数需要明确。
以前正处级的时候，厂里只有四名副厂长，孙德茂，王建国，老陈，老张，各自分管一大片，方向是没有什么问题，但是项目方面职责边界含糊。
现在升了正厅，按照林默的想法，副厂长的职数上限自然跟着放宽了，该配的岗位要配齐，该划清的权责要划清，各条业务线也要独立出来。
尤其是无人机，履带拖拉机，芯片，PD雷达这几个快速扩张的项目，需要每个方向都有专门的负责人和明确的考核目标，不能继续挤在一起混着来。
一边想着，林默在笔记本上画了一张草图，把现有的业务模块分成几大板块，然后在每个板块下面标注了对应的人选和职责范围。
涂涂改改，写了又划，划了又写，前前后后折腾了将近一个钟头，直到窗外天色完全暗下来，他才合上本子，满意地靠回了椅背上。
此时，办公室门外不远的技术部里，灯火通明。
陈嘉诚挨个通知完之后，几位副厂长和高层骨干不约而同，非常有默契的聚在了技术部大办公室里，你一句我一句地聊着。
老赵坐在靠窗的位置，翘着二郎腿，手里端着一杯已经没了热气的茶，
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