第312章 招人，招人，还是TM的招人！(4/5)
的门被猛地推开。
人力资源主管满头大汗、神色癫狂地冲了进来。
“林总！爆了！全爆了！”
林志远眉头一皱，沉声问道：“什么爆了？稳重点，出什么事了？”
“咱们的招聘邮箱……服务器爆了！”主管大口喘着粗气，举着手里的平板电脑，“许总刚才在个人微博上发了一条动态，向全国公开招募老师！现在距离动态发布才过去不到半个小时，咱们的招聘后台已经涌进来了超过八千份简历！”
“你说什么？！”林志远猛地站起身，一把夺过平板电脑。
看着页面上那几万的转发量，以及依然在以每秒几十封速度疯狂增加的简历邮件，这位在教育界摸爬滚打了半辈子的老手，彻底被震住了。
他终于明白，为什么许晨那天在办公室里，敢那么轻描淡写地让他放手去干了。
在绝对的顶级流量和千亿富豪的信用背书面前，什么招聘难、什么师资缺口，全都是伪命题！
“林总，这还不是最夸张的。”主管咽了口唾沫，补充道，“刚才我们筛选了前几百份简历，质量高得吓人！不仅有大量双一流师范大学的优秀应届本硕毕业生，甚至还有十几个目前在省重点高中任教的学科带头人、特级教师，也发了意向邮件，询问咱们这边的具体教研环境和待遇。”
林志远深吸了一口气，强压下内心的狂喜，眼神瞬间变得无比锐利。
“立刻联系天元软件，给我们的招聘服务器进行最高级别的扩容！绝对不能漏掉任何一份优质简历！”
林志远在办公室里来回踱步，大脑飞速运转，下达着极其果断的指令：“通知人力部门全体取消休假，今晚连夜进行第一轮简历初筛！许总既然用他个人的信誉给咱们搭了这么大一个台子，咱们就绝对不能把事情办砸！”
“记住我们的筛选标准！”林志远停下脚步，看着主管，“只要最好的！应届生必须是重点师范院校毕业，专业素质要硬；有经验的骨干教师，背景调查必须严密，我们要的是真正懂教育、热爱讲台的老师，而不是那些冲着钱来混日子的油条！”
“明白！我这就去安排！”主管激动地跑出了办公室。
林志远走到窗前，看着外面归德市的街道，拿出了手机，拨通了许晨的号码。
电话响了两声便被接起，里面传来了许晨平静的声音：“林总，招聘邮箱的动静看到了吧？”
“许总，您这一手，简直是神来之笔！”林志远语气
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