第184章 天宇12级职级体系(2/3)
轰烈烈的年度“抢人大战”也终于落下了帷幕。
赵敏拿着一份厚厚的结案报告，坐在许晨的办公桌前。
“许总，春招提前批的录取工作已经全部完成。”赵敏的声音里透着完成重任后的轻松，“从五万多份简历中，我们经过初筛、笔试、一轮技术面、二轮综合面，最终发放并确认接收入职的Offer，总计1520人。”
许晨翻开报告，看着上面详尽的人员分类。
“这1520人里，技术研发类人才是大头，占比达到了百分之五十。”赵敏有条不紊地汇报道，“主要包括无界汽车的三电系统工程师、底盘调校专家、天芯半导体急需的芯片逻辑设计和封装测试人员，以及天光影像的底层算法工程师。”
“另外百分之三十是制造与工程管理人员，充实到了洛阳的电池工厂和郑州的汽车超级工厂。剩下的百分之二十，则是天食集线下门店的运营管理团队、集团供应链专家以及法务、财务等中后台人员。”
除了这些中基层骨干，最让赵敏骄傲的，是高管团队的搭建。
“之前您特批的几个核心高管岗位也都尘埃落定了。”
赵敏指着报告的最后一页，“原某头部互联网大厂的副总裁王建华，已正式接任集团COO；在海外市场有着十几年操盘经验的李维，出任国际业务副总裁。CTO和CMO的人选也都已经完成了严密的背景调查，没有任何瑕疵，春节后就能正式入职。”
许晨满意地点了点头。经过这次扩军，天宇集团从上到下的骨架，才算是真正彻底丰满了起来。
“辛苦了，这批人的质量很高，能极大地缓解我们明年的多线作战压力。”许晨合上报告。
赵敏顺势从文件夹里拿出了另一份文件。
“许总，既然人员都已经定岗，那之前我和沈总起草的那份薪酬与职级体系，也该正式敲定了。这是按照您之前的意思修改完善后的15级职级方案细则。”
许晨接过这份文件，仔细翻看了十几分钟。
眉头却渐渐皱了起来。
“赵总，我这两天仔细想了一下。”许晨放下文件，“这个15级的划分，还是显得太碎、太繁琐了。”
赵敏愣了一下：“许总，这已经是参考了国内几家最大科技公司的标准了。级别分得细一点，员工每个阶段都有晋升的盼头，不好吗？”
“短期看是好，但长期看，容易造成内部严重的内耗。”
许晨摇了摇头，分析道，“级别太
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