第66章 天宇家园计划实施(1/3)
许晨微微一笑，环视众人说道：“我知道。但这不是成本，是投资，你们往下看。”
他指着第二条：“第二，加班合规化。天宇一直是三班倒、八小时工作制、加班费足额发放。但从今天开始，所有一级供应商必须同步执行这个标准。不符合条件的，限期整改；整改不合格的，停止合作。符合条件的，订单倾斜，价格可以谈。”
王雪皱了皱眉，她是智行科技的负责人，供应链这块她最清楚：“许总，供应商那边参差不齐，有些小厂连社保都没交齐，一下子要求这么高，他们可能会跑单。”
许晨转过身，目光平静：“跑就跑。天宇的订单，不缺人接。而且，我准备了一笔专项资金，用来入股那些愿意配合但暂时有困难的供应商。你配合我，我帮你升级。你不愿意，那就换人。”
他顿了顿，语气放低了一些，但分量更重了：“咱们的工人和供应商的工人，都是给天宇干活的人。他们的待遇上不去，我们的良品率就上不去。这不是心软，这是生意。”
王雪沉默了几秒，点了点头。
许晨指着第三条：“第三，启动‘天宇家园’计划。新厂区的六栋宿舍楼，按精品公寓标准配置——独立卫浴、空调、24小时热水、每层洗衣房。员工食堂免费提供一日三餐，营养均衡，不许外包，天宇自己管。厂区还要建健身房、阅览室、篮球场。另外，员工子女入学协助、直系亲属重大疾病医疗补贴、家庭突发变故带薪休假和慰问金，全部纳入集团福利体系。”
这回，连周成轩都坐不住了。他张了张嘴，想说点什么，但看着许晨那双坚定的眼睛，又把话咽了回去。
他想起许卫国当年常说的一句话：“把员工当人看，员工才会把公司当家看。”小许这是要把这句话落到实处了。
赵敏接过话头，语速很快：“许总，这些福利如果全部落地，光是宿舍和食堂的运营成本，每年就要增加一两千万。加上工资涨幅，人力成本至少增加五千万。”
许晨点了点头：“我知道。但你们算过另一笔账吗？良品率每提高一个点，每年少报废多少台车？主动离职率降一半，光招聘和培训成本就能省多少钱？”
他转过身，指着白板最后一行字：“第四，设立‘天宇关爱基金’。从集团利润中提取专项资金，用于员工本人或家庭遭遇重大变故时的救助。不占用个人工资，不设繁琐审批流程，只要情况属实，快速审
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