第１７５章：发展领航(1/4)
他这个总经理被总公司领导重用，前来青阳作为领航员，为公司的发展领航。在颁布新的航驶策略与航道方向之前，他肯定要先谋人。要是公司里没有一批他的人为他摇旗呐喊，秉承他的意志按他的想法做事，他怎么可能给万合集团带来发展呢？
所以，千万不要小看宋朝阳的这次反击，不仅是粉碎了于和平的小伎俩，更重要的是，保证了自己的阵地增员，而对方地盘又没有扩大，这就比什么都强。这就是一次伟大的胜利。
当然了，职场争斗不是一两次较量就会分出高下输赢的。可能这次你赢了，你高兴，可是下次你就不一定还赢，说不清会是谁笑到最后。没看于和平马上又展开反击了嘛，打算安排亲信抢占市南区项目副经理的重要位子，这便是又一次较量的开始。因此宋朝阳并不能高枕无忧，还须继续小心谨慎的应对各种挑衅，慢慢把优势扩大，才能一直笑到最后。
李睿明白这个道理，宋朝阳自然也深深明白，两人都感到肩头的压力不轻。
公司会议很快通过了决议，由李明主持市南区项目部全面工作。当然啦，仅仅是公司会议通过了这个决议，并不算是对李明直接任命，还需人事部通过各方面的调查，才能对李明正式任命代项目经理，那时候才算完。不过就算到了那时候，李明这个项目经理的帽子也未必戴的稳稳当当，还有公示期，万一公示期有人找到了他的问题，那他很可能会被再次拿下。这里面充满了无数个可能，但这无数个可能的可能性又极小，因此泛泛地说，如果没什么意外的话，市南区项目经理的宝座李明是坐定了。
接下来，公司会议按照于和平与孙耀祖的提议，进入了下一个阶段的讨论，补齐市南区项目部领导空缺的一个位子，李明空出来的项目副经理的位子，还有周子明被关进去，一个市场部经理的位子。
但是，这里有一个问题，在此之前，人事部并没有针对这两个位子展开相应的考察。因此众部门领导很可能是空口白话，各自推荐各自的亲信。
李睿心里也明白，市南区这次的事情发生了之后，一下子空出来这么多的位子，任谁看了不眼红？像是杜民生与营销部郑紫鹃这种势力弱小、需要依附宋朝阳的部门领导倒还好说，对此事不会太眼热，可换成孙耀祖与于和平这种位高权重的公司领导，周围附庸了一大批的门人子弟，终于逮着这个好机会，怎么可能放过？
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