第275章 暗流涌动，联想高层震怒(2/3)

架构经验，简化冗余模块，强化高频运算能力，规避手机SoC的集成、功耗难题。 快速迭代出可用的国产桌面CPU，先实现从零到一的突破。 第二步，同步并行研发独立显卡！ 舍弃手机集成GPU的功耗桎梏，全力堆叠流处理器、显存带宽，专攻图形渲染、大型游戏、科学计算三大场景，对标英伟达主流桌面卡。 第三步，搭建专属软硬件生态，避开外资几十年的兼容陷阱，走出我们华创自己的PC生态道路！” 几个年轻的身影齐齐挺直脊背，眼神炙热，斗志昂扬，齐声应道： “明白！全力攻坚PC芯片研发！” …… 北京联想总部大厦。 整栋大楼依旧维持着国内PC行业龙头的繁忙节奏，办公工位灯火长明，流水线产销不停。 短短几天时间，联想负责整机架构调试、硬件适配、底层系统优化的四名核心维护工程师，接连被辞退，陆续办理完了全部离职手续。 放在往年，技术岗员工被辞退并不算稀奇事。 彼时的联想稳居国产PC第一，手握全国最完善的线下渠道和政企采购资源，在2007年的国内市场近乎处于无敌状态。 长期处于舒适区的公司内部，早已滋生出傲慢与懈怠，人事部门早已习惯把员工被辞退当成常态化的人员流动，根本没有丝毫警惕心。 面对四名核心工程师的接连被辞退，人事专员只是例行公事。 毕竟是领导层的决定。 便草草走完流程，放四人彻底脱离了联想体系。 没人深究他们的去向，没人察觉异常，更没人意识到，这看似普通的人员流动，会直接捅破联想PC业务的技术漏洞。 真正的危机爆发在三天之后。 技术部按照季度规划，启动新款笔记本的内部架构迭代优化工作。 同时要对在售主力机型做底层系统适配升级，修复老旧兼容bug，这是每季度固定的核心技术任务，容不得半点拖延。 项目主管拿着任务清单，习惯性准备点名抽调四名核心工程师牵头攻坚。 可挨个工位核对下来，整个人彻底愣住，脸色瞬间僵住。 原本坐镇底层架构、包揽全系机型适配维护的四名骨干工位，早已空空如也，工位电脑锁屏积灰，个人工位物品全部清空，彻底人去楼空。 项目主管瞬间慌了神，连忙拉住旁边的留守技术员，急声追问： “那四个架构组的人呢？这周要做整机架构优化和底层适配升
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