第132章 半支国家队，光刻研发铁军(1/3)

苏诚这一句话，精准戳中了在场所有人的痛点。 众人心里都有数。 他们在上海微电子拿着国企铁饭碗，稳定是稳定，可弊端也格外致命。 体制僵化，层级繁琐。 做个实验，改个参数都要层层审批，流程走十天半个月是常态。 最让人憋屈的是外行管内行，领导不懂技术，却随便拍板定研发方向。 所有人只能熬年限，耗精力，实打实的技术突破处处受限。 这也是他们愿意赌上前途，放弃铁饭碗背井离乡来深圳的核心原因。 大家都想找个能安心搞技术，不受掣肘的平台。 而苏诚的研发放权承诺，刚好解决了他们从业以来最头疼的难题。 “第三，资源无限供给。” 苏诚说的坦荡，底气十足，没有半分画饼的虚浮。 “只要是研发需要的精密设备、特种材料、实验耗材、供应链渠道。 你们随时报备，公司优先审批，全额拨款，不设上限，不卡任何预算。 我直白跟大家交底，华创现在现金流极其充裕。 不靠外部融资，不靠借贷输血，完全自给自足，利润扎实。 我不仅养得起这支团队，更舍得砸钱，砸资源，全力支撑大家攻坚光刻技术！” 苏诚心里清楚，等中国移动那笔68亿的合作回款到账，现在的研发投入就跟得上。 三条实打实的承诺落地，原本安静的会议室瞬间彻底沸腾。 压抑的低声议论四起，所有人都忍不住转头和身边同事小声交谈，满是动容与惊喜。 “两倍薪资！还完全放权？这待遇简直不敢想。” 一名年轻技术员压着声音，眼底满是难以置信。 在国企熬了几年，薪资常年固定不变，别说涨薪，就连正常实验预算都屡屡被砍，对比之下差距天差地别。 旁边一位资深老骨干轻轻点头，语气满是感慨： “最难得的不是工资，是不瞎指挥！以前我们做光路迭代，领导强行改参数，白白浪费三个月工期，没人敢反驳。在这里，我们终于能按技术逻辑做事了。” “还有无上限研发预算！”另一人低声惊叹，“以前申请一台精密仪器，层层审批半年都未必批得下来，这里居然随时报备随时拨款，这才是真的做研发的平台！” …… 所有人的顾虑彻底烟消云散，一路纠结犹豫的几人彻底放下心结。 高薪待遇、研发自由、资源兜底，三项保障叠加。 放眼2007年国内所有科研机构和科技公司，根本找不
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