第34章 职场跳槽分析模型！抓内鬼？那得加钱！(1/5)
“如果徐翔那边，或者哪都通总公司，直接给你开二十万一个月的底薪挖你。”
陆玲珑捏着筷子，声音比平时低了半拍，“你是不是立马就走？”
餐厅里的空气，一下子变得有点微妙。
陆琳默默低头喝粥，眼观鼻鼻观心，假装自己什么都没听见。
陆瑾端着茶杯，目光落在林墨身上，也想看看这个死要钱的保镖会怎么答。
林墨刚拔开签字笔的笔帽，动作停了下来。
他没有立刻回答，而是转头看了陆玲珑三秒，眼神非常认真。
陆玲珑被他看得心跳漏了一拍。她脑子里甚至已经闪过几句奇怪的台词，比如“陆小姐的安危无价”，又比如“合同期内我不会走”。
结果下一秒，林墨用做年终汇报一样的语气开了口。
“二十万当然香。”林墨沉吟两秒，语气严谨，“但跳槽不能只看工资条，得看综合成本。”
陆玲珑一愣：“综合……什么？”
“也就是我的职场跳槽评估。”
林墨竖起一根手指，开始认真分析，“第一，看薪资福利结构，五险一金按什么基数交，有没有补充医疗，有没有年终奖。”
他又竖起第二根手指：“第二，看离职限制。有没有竞业协议，有没有霸王条款，有没有天价违约金。”
“第三，看工作强度。二十万是不是买断我的下班时间，是不是二十四小时待命，是不是随叫随到还不算加班。”
“第四，看通勤距离。要是每天路上多耗两个小时，那就是变相降薪。”
林墨说到这里，语气明显认真了几分：“第五，看甲方稳定性。哪都通这种单位，任务风险高，领导调动也不好说。万一今天承诺得好好的，明天换个负责人不认账，我找谁要加班费？”
最后，他放下手，做出总结：“最重要的一点，他们那边有没有无偿加班和临时背锅风险。如果那二十万是让我去当牛做马、随时卖命，那不好意思，我更倾向于留在陆家。这里工作边界清楚，甲方稳定，而且目前来看，从不白嫖。”
“咔嚓。”
陆玲珑手里的木筷子发出一声轻响，差点被她当场捏断。
她想听的是一句“不走”，结果这混蛋当着她的面，给她做了一套完整的跳槽尽调。
这个人的脑子里，除了工资、加班费和性价比，难道就没有一点别的东西吗？
“你算得可真细啊！”陆玲珑咬着牙，气得胸口微微起伏。
“职业规划不细，是对劳动合同的不负责。”
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