第339章 007，你不是人(1/3)

他理清了思路。 “如果五个人互相知道彼此的掩护身份，那任何一个人被目标识破，都可能牵连其他人。因为人在高压审讯下，无论受过多少抗审训练，都存在泄露信息的概率。但如果每个人只知道自己的那一份，就算被抓，他能泄露的信息量也是有限的。” “这就引出了一个核心矛盾。”教官说，“队员之间互相不知情，但行动需要协同。这个协同靠什么实现？” “靠组长。” “对。组长是唯一掌握全部信息的人。所有的协调、调度、时机把控，全部压在组长一个人身上。” 教官走到投影幕布前，用手指在空白页面上比划了一个星形结构。 “这就是安全部行动组的基本指挥拓扑——星形结构。组长在中心，每个队员是一个端点，端点之间没有直接连线。所有信息流都必须经过中心节点。” 顾承安立刻意识到了这个结构的优势和致命缺陷。 “优势是保密性最强，任何一个端点被切断，不影响其他端点。缺陷是中心节点一旦失效，整个网络瘫痪。” “所以？” “所以组长不能死。”教官看着他一字一顿的说。 “更准确地说，组长不能出现在任何高风险位置。这就是你前两天推演暴露出的问题——你总把自己放在最前面。在单兵作战时代，这是勇敢。在星形指挥结构下，这是失职。” 这句话像一盆凉水浇下来。 不是因为话难听，而是因为它在逻辑上完全成立。 顾承安秒懂。 “明白了。” “明白什么了？” “组长的核心职责不是冲锋，是活着。活着才能指挥，才能协调，才能在出现意外时做出调整。如果我倒了，四个队员就变成了四个没有连线的孤立节点，各自为战，行动必然失败。” 教官没有点评，直接往下推进。 “回到案例7-3。行动进入第十七天，出了一个状况。 第十七天，扮成咖啡馆服务员的C号队员发现，目标的行为模式突然改变——原本每周二和周五固定来咖啡馆的习惯中断了，连续四天没有出现。 与此同时，扮成求职者的A号队员反馈，文化公司内部突然开始清理访客记录，并且更换了门禁系统。 如果你是组长，这两条信息汇总到你这里，你怎么判断？” 顾承安没有急着回答。 他把两条信息放在一起，目标改变行为模式，公司清理访客记录并更换门禁。 “两种可能。第一种，目标察觉
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