第142章 李雪薇技术总监身份确立(2/7)

逻辑问题、电路信号故障、机械物理损伤、配件老化损耗，精准划分维修类别。
先以现代化智能技术筛查排除基础问题，锁定病灶区域，再交由陈凡施展特殊能力完成深度修复，二者一前一后，理论与神力互补，科技与法则结合，极大压缩维修时长，提升接单效率，避免能力滥用，让整套高端维修模式具备了规模化、常态化、商业化运营的基础。
若是只有陈凡一人，纵使手段逆天，精力终究有限，面对源源不断的海量订单，迟早会陷入分身乏术、疲于奔命的困境，强大的个人能力无法转化为稳定可持续的产业营收；
若是仅有李雪薇的技术团队，纵然诊断精准、流程完善，却无法攻克硬件结构性破损、精密部件碎裂、微观隐性损伤这类行业绝症，只能局限于普通维保与软件维修，无法形成核心竞争力。
唯有二人并肩协作，强强绑定，才能完美互补，相辅相成，真正垄断高端维修赛道，打造出独属于湘南职大产业园的核心王牌产业。
产业园核心管理层，所有人都看在眼里，记在心里。
傍晚时分，夏晚星召集全员核心骨干，在产业园行政综合楼的大型会议室召开紧急专项会议。
秦曼云、苏清鸢、李雪薇、各项目部门负责人、实训工厂厂长、创业团队骨干全员列席，灯光明亮，气氛严肃而郑重。
会议核心议题，围绕全新崛起的高端精密维修板块规范化运营、团队建制、权责划分、未来战略布局展开。
夏晚星端坐主位，一身职业正装，气质清冷干练，作为产业园创业项目总CEO，她统筹全局，目光扫视全场，缓缓开口：“近两日，依托陈凡的核心能力与雪薇带领的智能诊断团队，我们顺利切入高端精密维修领域，一举拿下株口市及周边区域豪车维修、工程机械修复、工业精密设备维保的高端市场，赛道优势明显，盈利潜力巨大。”
“但随着订单爆发式增长，目前维修中心存在团队架构零散、权责划分模糊、技术标准不统一、人员调配混乱、长期发展规划缺失等诸多问题。想要长久稳固垄断优势，做大做强，形成品牌化运营，就必须完善建制，明确岗位，确立核心管理者。”
话音落下，会议室众人纷纷点头附和。
短短一天时间，维修中心从空无一人到订单爆满，从临时改造车间到全线运转，扩张速度太快，仓促起步之下，管理漏洞确实愈发明显。
“结合这段时间所有人的实际工作表现、专
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