第1182章 价值观培训(1/3)
俞学林把邮件重新看了一遍，深吸一口气。
这种事情，放在以前他可能还会犹豫一下要不要上报，毕竟只是二级供应商，毕竟整体订单量也不算特别大，也不是唯一的供应商。
但在红星待了这么久，他太清楚陈星对这种事的态度了。
赵小兵的事情到现在都还写在员工手册里，每个新人入职都要学习。
这可不是做样子，是陈总从赵小兵事件后，真的在乎某些事情的。
不止一次的在不同场合听陈星说过，要把员工当人。
俞学林站起来，直接往陈星办公室走。
“陈总，有个事需要向您汇报。”
“供应商那边出了点问题。”俞学林把打印好的举报邮件递过去，“兴宇精密，咱们的连接器供应商，被几名应届毕业生举报违法辞退。”
陈星接过邮件，从头到尾看了一遍。
越看脸色越难看。
“他们招应届生就是为了吃政策补贴？”
“应该是。”俞学林说，“而且这些学生入职两个月，一直在车间实习，根本没接触过研发岗的工作。”
“是。”俞学林点头，“我已经让助理去查了，兴宇精密今年一共招了多少应届生，现在还剩几个。”
“这特么什么玩意。”陈星站起来，在办公室里走了两步，“我红星给他们的采购价格是行业最低价吗？”
“不是。”俞学林说，“我们给的价格在行业里算上游水平，而且账期45天，从不拖欠。”
“那我红星有压榨他们的利润空间吗？”
“没有，我们给每家供应商都预留了合理的利润空间。”
“我红星有要求他们加班加点赶工，然后不给加费用吗？”
“没有，我们的订单计划都是提前下的，给足了生产时间，哪怕着急也会给予一定的价格上浮。”
陈星越说越气，“那他们凭什么这么对待应届毕业生？”
“为了省点人力成本？”
“为了吃当地的政策补贴？”
“拿着红星的订单赚钱，转头就干这种事？”
“为了吃一点当地的政策补贴，拿应届毕业生当工具人，用完就扔，还威胁人家？”
俞学林没说话，他知道陈星真的生气了。
“这种公司，留着干什么？直接踢出红星供应商体系。”
“现有订单完成后，不再续签。”
俞学林愣了一下，“陈总，现在就踢？”
“对，现在就踢。”陈星说，“这种事情都能随意做，还敢威胁学生不让去劳动局，咱们看不到的地方，他们指不
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