第32章 新的机型和组织架构调整(2/3)
为生产经理，由原本的平级管理变成了层级管理。
这一番调整也是在陈星默认的情况下进行的，对此陈卫国和陈立国也没有太大意见，他们知道自己的能力如何，与其抓着一大摊子事做不好，倒不如将专业的事交给专业的人做。
负责人力资源的经理就是卢伟兵联系来的业内朋友，叫甘良才，陈星开出了32万的年薪才将其留下。
销售部由卢伟兵亲自抓，陈卫国来给他当副手，供应链则是换成了陈星负责，马乐当副手。
卢伟兵在康佳和天宇的时候就是负责销售的，如今他将销售部搞起来，加上红星现在也有钱了，那么一些传统手段就可以用上了。
最重要的是，多年的销售让卢伟兵在传统渠道和电视广告渠道有着极强的人脉，这方面他既然加入到了红星，那也是可以利用的。
于是一个极具洗脑性的广告就在卢伟兵手中诞生了。
广告嘛，就是洗脑，像恒源祥，羊羊羊。
今年过年不收礼，收礼只收脑白金这种信息密度高，洗脑性强反复强调的广告就是广告史上的经典广告。
还有金立的金品质立天下，波导手机的手机中的战斗机，同样十分经典。
当然红星现在不追求那种，因为卢伟兵也没准备将广告投到大的电视台，不仅价格贵，用户也不匹配。
他瞄准的主要是一些县市级的电视台，广播台，万把块钱就能包月播放，相信不少人都记得县市级电视台经常放的那个神医广告——我做了一个违背祖宗的决定。
“卢总，广告能做，你的一些人脉关系也能用上，不过现在我们的广告我并不建议进行投放，第一，广告投放不会让我们的销量增加太多。”
“第二，我们的手机目前没有拿到入网许可，如果这时候打广告出去，万一有人举报调查我们会非常被动。”
“第三，传统电视渠道即将被新的渠道取代，这个时候再往电视渠道投钱是极其不明智的行为。”
当卢伟兵兴冲冲的拿着手中的广告脚本找到陈星的时候，却遭到了老板的明确拒绝，陈星现在是真的看不上电视渠道那点销量，他做功能机不是为了品牌，纯粹是为了挣钱。
这个时候给红星的功能机打广告，一点都不划算。
“不做电视渠道，线下渠道做起来也会非常困难啊，你也知道线下的老百姓就认电视。”
“线下渠道我也没想投入太多，只需要搭建一个架子即可，我要做的是互联网渠道，互联网
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