第374章 狂奔的巨兽(2/3)
的话在脑海中一一浮现。
他们说得都没错，逻辑自洽，甚至非常符合弱肉强食的商业法则。
但陆明还是觉得有问题。
哪里出了问题？
他坐起身，靠在床头，点燃一根烟。
火光在黑暗中忽明忽暗。
问题不在于手段的对错，而在于内部的纠错机制。
今天，他用暴力手段扒了松岛一郎的衣服，大家觉得解气，觉得这是对付恶人的必要手段。
那明天呢？
如果明天他因为某个高管提出反对意见，就让人把对方当人参种，大家还会觉得对吗？
也许不会觉得对。
但，还会有人站出来反对吗？
这就是最可怕的地方。
一个集体，如果失去了纠偏能力，离毁灭就不远了。
尤其是云梦投资现在的状态，决策权力高度集中在他陆明一个人手里。
他是人，是人就会有局限性，会冲动，会犯错。
苏清浅在的时候，还能用她的智慧和背景在暗中兜底。
现在她走了，谁来拉住这头狂奔的巨兽？
陆明深吸一口烟，吐出。
他想明白了。
方瑜他们不提意见，除了理解和信任，更深层的原因是“唯上”。
随着他一次次带领公司打赢硬仗，他的权威已经到了无人敢质疑的地步。
下属们习惯了执行他的意志，长期以往，必然形成唯上不唯事实的汇报习惯。
只报喜，不报忧。
哪怕他的决策有偏差，下面的人也会想方设法去圆，甚至隐瞒真实情况。
这就很容易让他受到蒙蔽，产生一种“我永远正确”的错觉。
云梦投资这艘大船，现在已经拥有几万名员工，未来规模会越来越庞大。
自己现在年轻，精力旺盛，能保持初心。
但十年后呢？三十年后呢？
百年之后，自己不在了，后继者如果是个无能且暴戾的人，掌握着这么庞大的资本和资源，又没有制度约束，到时候对云梦县、对社会的危害就太大了。
那将是一场灾难。
陆明掀开被子，下床。
不能再这样下去了。
必须建立规则，用制度来对抗人性的弱点。
他转身走进书房，打开台灯，拿出一叠白纸和一支钢笔。
他接连写下三个决定。
第一，打破信息茧房。每周必须抽出至少两天时间，深入工厂、车间、商超、大排档进行基层考察。不听高管汇报，只看最底层的真实运转情况，听最基层员工的牢骚和抱怨。
第二，建立真正的反向汇报机制。在集团内部设立
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