第八十一章 原料暴涨，人才流失，海外受挤(1/3)

冬意渐浓，“卡通饰品坊”刚化解海外物流滞留、加盟店违规、张琪管理失误三大难题，品牌步入稳步上升通道。诺梵联名款持续热销，新款中高端新品口碑与销量双升，国内外渠道愈发规范，历经磨砺的团队凝聚力也进一步提升。可平静并未持续，核心原材料暴涨、研发核心人员流失、海外遭当地品牌恶意排挤，三重困境叠加，陈阳沉着带领团队直面挑战、全力破局。 供应链端率先告急，受全球市场波动、上游产能缩减影响，金属、树脂等核心原材料价格短期内暴涨40%，供应商纷纷延长供货周期，部分小型供应商甚至限量供货、拒绝追加订单。原材料是生产根基，价格暴涨直接导致生产成本激增，若不及时应对，不仅会压缩利润，还会影响订单交付，甚至被迫调价丧失市场竞争力。 刘悦第一时间核算成本增量、对接所有供应商，紧急汇报陈阳：“老板，核心原材料暴涨40%，供货延期且限量，生产成本激增，再这样会影响订单交付，甚至被迫调价失势。” 陈阳沉着决策：“你立即与核心供应商深度沟通，争取锁定三个月供货价，协商增加供货、缩短周期；同步拓展两家备用供应商，降低单一依赖；优化生产流程，提高原料利用率，减少损耗；适当调整高端产品定价，中端维持原价，第一时间向经销商说明情况。” 刘悦迅速推进，凭借长期合作基础，与核心供应商达成协议锁定价格、保障供货；快速与两家优质备用供应商达成初步合作；生产流程优化后原料利用率提升10%，有效缓解成本压力；高端产品调价后因品质过硬销量未受影响，经销商也表示理解，原材料危机逐步化解。 原材料危机未平，研发团队再遇棘手问题。近期研发团队高强度运转，既要优化现有产品工艺、解决生产技术难题，还要推进下一款新品研发，加之研发激励机制不完善，薪资和晋升优势不足，两名核心研发被同行高薪挖走，一名研发助理因压力主动离职。核心人员流失导致新品研发受阻、现有工艺优化停滞，若不及时补人，将延误新品上市，影响品牌长期布局。 林晓看着团队人心浮动、工作停滞，焦急汇报：“老板，两名核心研发被挖走、一名助理离职，新品研发受阻，现有工艺优化无法推进，急需补充人才。” 陈阳高度重视研发，当即部署：“你先梳理现有工作，合理分配任务，保障核心
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>