第186章女人陷阱(7/10)

是我们组织部的干部，我们当然也很想关心爱护。可是当一个干部犯了错误，如果我们不加责罚，而是盲目包庇，后果是非常严重的，非但不能在全区层面上形成震慑作用，而且很容易导致作风懒散！”
  “另外，有一件事情。上次常委会上，也讨论过，梁健分管干部工作，本来就是先试一段时间！如果发现其不合适的话，我们可以换岗。从这段时间梁健的表现还有今天的失误来看，他真的是不合适干部工作！”
  万康见朱庸良把责任全部往梁健身上推，完全弱化自己作为一个组织部长该负的责任，觉得有些过分，但这样一来，矛头便不在他身上了，所以他也没有打断朱庸良的话。
  胡小英微微挑了下眉毛说：“朱部长，那你细细说说吧，他有哪几个方面不合适？”
  在来胡小英办公室前，朱庸良早已打好腹稿，趁万康也在场，要把梁健说得一无是处，对梁健的不是简直“如数家珍”：“一方面，梁健对干部工作不熟悉，昨天的材料搞了好久，都没搞出来；第二方面，梁健吃不起苦，不能适应干部工作的高强度工作。这可能跟梁健在乡镇呆久了有关系，有些自由散漫，部里经常要加班加点，特别是像今天这样的重大事情，前一天干部科必然要通宵值班，可他昨天擅自走了，还让干部科的同志都一起走；第三方面，他的领导能力也有问题，下面的人并不服从他的管理……”
  “还故意跟他做对是不是？”胡小英随意的插了一句。
  “没错……”胡小英插话快，朱庸良回答得也快，没想到说漏了嘴，赶紧说：“不是作对，只是下面的人，认为他的管理方式方法有问题，比如他把工作全部扔给下面做。”
  胡小英说：“作为一个领导，如果事必躬亲，陷身在具体的工作之中，那就算不上一个好领导。另外，关于梁健，你有什么建议？”
  朱庸良还有满肚子浓墨重染的话，还没来得及出口，胡小英就问他结果。他就说：“我觉得，可以考虑调整他的分管线，毕竟干部工作是组织部的核心，梁健同志不熟悉干部工作，个性特点也不适合干部工作的严谨性和严肃性。而且，综观梁健同志这段时间在组织部的表现，我觉得，他身上还欠缺一些冲劲，缺乏责任意识，特别是组织纪律性，也有人反应梁健同志有时候有些个人英雄色彩，喜欢我行我素，置组织纪律于不顾，影响非常不好，坦白
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