第375章 管理之道(2/3)

朱师傅赶紧表态。
  “你先别想着亏不亏，先把人手带出来再说。”
  江涛摆摆手，“业务越大就越缺人手，现在新渔船的人手还没齐，暂时也不可能出海。”
  “刚好趁这几天，你物色两个人差不多了，用人贵在精不在多。人少你们每人人分到的奖金也高一点。”
  “我知道。”
  朱师傅点点头。
  老板这话在理，这渔船不是说人越多打的鱼就越多。
  还是要靠经验、技术和肯吃苦。
  是以，渔船配备的人员够用就行。
  毕竟，这种水里来水里去的活计，一般人还真是干不了。
  比如，老张一开始还上过船，现在就已经不跟了。
  所以，他挑两个靠谱肯定的人就行了。
  到时三个人分奖金，肯定比五个或者更多要好啊。
  同样的，人工成本也能给江涛省一省。
  朱师傅心里盘算着这些，但他不知道江涛这想法是出于人多了不便管理。
  管理也需要成本的。
  他可不是后世那种什么两个人干四个人的活，拿三个人工资的无良资本家。
  朱师傅年纪大了，性子也沉稳，带两个靠谱的船员应该还能应付。
  但人要是一多，心思就难免杂乱。
  以他的脾气秉性，恐怕难以驾驭。
  到时出了事，自己是惩罚他还是不惩罚他好呢？
  毕竟，现在可不是小打小闹的时候。
  集团化运营，很多事情就不单单是事情本身了。
  背后有其相应的影响力。
  他要是对犯错的人网开一面，那大家就都知道，犯了事说两句好话就能过去。
  这可不是什么好风气。
  就跟一颗石子扔进水里，谁也难以预料涟漪会朝何种方向发展。
  在心思纯良的人心中，或许会觉得江涛这个老板有良心。
  但在心思不正的人眼中，这就是可以钻的空子。
  所以，与其让朱师傅管一堆人，不如就管两个，船上三条枪，什么话都摊开说，什么事都当面办。
  朱师傅省心，江涛也省心。
  毕竟，小渔船那边安稳了，他才有精力把新渔船这条线拉起来。
  要知道，海上的事，可比江里要复杂得多。
  眼下八三年，他们在滨江村附近江段打渔还没什么竞争对手，但要是去了海里可就不一样了。
  海上，奉行的是谁的拳头硬谁说了算。
  就比如此前他们到长江入海口打渔那次，不就碰到了成老大想要跳帮抢鱼嘛
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