第142章 士为知己者死(3/4)

  那就将如何拿到高额奖金写得名明白白，用薪酬制度来激励员工积极性。   你不推他不走，你不动他也不动。   那就把如何拿到高额奖金，写得明明白白，白纸黑字贴在墙上。   用薪酬制度来调动他的积极性，这是公示的用法。   这个挺复杂的。   涉及心理学、利润分配等等，稍不留神就可能弄巧成拙。   到时想想咨询公司给他做的薪酬体系是怎么搞的吧。   回头照框架优化一下。   “张叔你——”   江涛又顿了顿，端起碗抿了一口啤酒。   他这样反反复复，可把老张折磨坏了。   心像是被一根细线吊着，忽上忽下，跟心电图似的，刚爬上去一点，啪嗒又掉下来，再颤颤巍巍往上走，走到半截又悬住了。   “你也是八十。”   江涛终于把话说了出来。   老张那颗心猛地落了地，咚的一下，砸得他差点没喘上气。   “工龄工资、月度奖、年终奖，都一样。”   看着老张那张瞬间松弛下来的脸，江涛心里也松了口气。   嘴上没再说什么，心里却补了一句。   基本工资一样，可不代表什么都一样。往后怎么走，全看各自的本事和表现了。   不过，这些话心里想想就行，没必要大张旗鼓地说出来。   有些话，说早了是空头支票。   说透了，又不够意思。   留着，让人自己去品，才是最合适的。   作为领导，要适当学会留白。   所以奖金可以分成两种给法。   平常说话做事也讲究分寸。   不要太满，把话全倒出来，反而让人没了念想。   也不要虚头巴脑，净给人画饼充饥。   实在的事，实在办。   该留的余地，也得给人留着。   这才是带队伍的样子。   “涛子，你……放心……我一定……好好干！”   老张结结巴巴地说着，端起啤酒一仰而尽。   本来，他其实是想敬江涛酒的。   双手捧着碗，说两句体面话，表表忠心。   可一激动，全忘了。   自己咕咚咕咚灌了下去，连个碰杯的功夫都没留。   喝完，意犹未尽地砸砸嘴。   好歹也混上编制了。   自己终于属于江涛队伍里的一员了，跟铁牛和赵老头一样！   他很高兴。   脑子里甚至没来得及算账。   之前每天江涛给他十块钱辛苦费，一个月下来就是三百块。   那可比八十
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