第152章 事故(2/3)

，也就是学生组织游行的那天晚上。
事发地是马尔卡齐耶东郊工业区的一家精密零部件加工工厂——就是那种给哈夫克集团做配套的小厂——几百号工人，两班倒，机器从早响到晚。
这种工厂在阿萨拉遍地都是。
名义上是合资合作，实际上是哈夫克出设备、出技术、出管理，阿萨拉方面出地皮、出人工、出“政策便利”。
厂里有一对工人夫妻，男的四十多岁接近五十，女的比他小几岁，也四十出头，都是厂里的老工人。
那天晚班，生产线上一台刚调试完的冲压机出了问题——安全锁在运行中发生故障。
男工人被卷进去，当场被机器碾断了脊椎。
他妻子本能地扑上去想拉他，结果被压断了一条胳膊，送到了医院。
第二天，她被院方发现坠楼。
七楼。
而工厂方面的处理很“专业”。
事故当天夜里，厂区的安全主管就到了现场。
倒不是来调查原因，而是来“控制影响”。
他带着人封锁了车间，把那台冲压机的安全锁恢复原状。
事故发生后两个小时，厂方就出具了一份调查报告：结论是“员工违反操作规程，擅自操作故障设备，导致意外发生”。
报告里还附了一张夫妻二人签过字的《安全操作承诺书》复印件——那是他们入职时签的，每年续签一次。
而绝大多数人从来不仔细看这种文件当中的内容，只管签字。
所以那个男人的死，就被厂方归咎于“个人行为，与厂方无关”。
处理完这一切，厂里的安全主管才不紧不慢地把这件事汇报给了负责人。
厂里的负责人是哈夫克派驻的中层干部，在这个位置上干了快十年。
他接到报告的时候正在办公室喝茶，听完之后只说了三句话：
“机器坏了？”
“修的话，需要多久？”
“赶紧换配件，两天内必须重新投入生产。”
哈夫克在阿萨拉经营多年，类似的事故不胜枚举。
对此，他们已经有了一套完整的处理流程：赔偿金有标准，抚恤金有标准，家属签字有标准，甚至对外口径都有标准模板。
第二天，厂方的行政就开始执行赔偿程序。
死者方面，按照合同条款，赔付六个月工资——这是标准条款，合同里写得清楚，“因员工个人原因导致伤亡的，厂方不承担赔偿责任，但可基于人道主义给予抚恤”。
六个月工资，折合下来不到两万哈夫币。
妻子那边，则一分没有。
因为“个人行为”不在任何赔偿条款覆盖范围内。

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