第974章 组织部的考察(1/3)

这个问题，中规中矩，主要就是询问李修是否能够吃透上级的政策，能否将宏观要求转化为基层实践。 同时还判断了李修在处理矛盾时的政治判断力。 对于这种问题，李修回答起来轻描淡写，根本不费力。 因为当初在面对城中镇拆迁事件的时候，不少民众聚集，属实是产生了极大的问题。 如果不是李修临机应变，答应下拆迁群众的要求，并且在最短的时间内还上这些钱的话，恐怕这件事情还真不能处理好。 于是，李修便顺着这件事情简单巩固起来。 听着李修的话，黄坚一边点头一边记下来。 李修的做法，其实大差不差。 没什么出色的，但也绝对没有问题。 关键在于安抚完老百姓之后，李修在最短的时间内，顺利的完成了这些要求。 老百姓的权益得到了保障，谁还能不听你的话呢？ 谁还会闹事呢？ 所以黄坚点了点头，然后接下来再度询问了几个问题。 “那好，那作为镇委书记，你如何抓班子，带队伍的政治建设？” “你又是如何统一镇，村两级干部的思想，确保政令畅通的？” 这个问题，旨在考察镇委书记党建引导能力，带队伍的思路，以及在基层治理中的政治领导力。 对李修而言，也不是什么大问题。 他这个人天然就有着足够的亲和力和信服力，所以众人都相信李修的话。 不然的话，一开始也不会有丁卫平主动帮自己。 另外，也不可能有老百姓主动维护自己。 所以简单解释了一下自己的情况之后，黄坚再度点了点头。 前两个问题是对政治素养和政策执行力的考察，主要是看看能不能跟上级同频，能不能领会大局。 接下来的问题，就是对工作成绩还有核心能力的考察，看的就是李修过往成绩是否扎实，能够胜任更高的岗位。 这一点，李修自然也没有任何的担心。 他一脸认真的抬头看着面前的黄坚。 而黄坚也是缓缓开口道，“你在任职期间，城中镇在乡村振兴方面取得的最突出成效是什么？” “这个过程中，你作为***，关键决策和推动作用体现在哪里？” 话音落下，李修表情微微一凝。 这些问题，就是为了考察自己的核心业务能力，抓重点工作的方法论，对成绩的真实贡献度。 仔细想想，也确实是这样的。 如果不考虑到真实贡献度的话，那晋升的价值也就毫无意义了。
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