第125章 群工厂(4/6)
检联络员回答得仍旧克制：“可以进入处置准备，但方式仍要轻。目标不是让他们‘消失’，而是让工厂产能归零。产能归零，壳再换也起不来。”
她提出三条处置建议，仍保持“受控降压”的风格：
1）平台侧对“群邀请链接批量生成”加严门槛：频次限制+强验证+冷却延长。
2）短链服务商侧对“回访问卷+群邀请+手机号”组合触发风险提示，降低转化。
3）支付侧对“材料整理服务”类商户触发更强KYC复核与延迟清算，迫使他们资金周转变慢。
这三条不是封禁，是把工厂的三条输送带同时加摩擦：入口摩擦、扩散摩擦、资金摩擦。摩擦一旦叠加，工厂的利润模型会瞬间崩塌。利润模型一崩塌，坐席就会离散，离散就会出现更多误发、更多告密、更多内部裂缝。
“工厂最怕的不是监管，是离散。”纪检联络员说，“离散会让组织变成一堆无序的人。无序的人无法起浪。”
护士长听到“离散”，忽然想起病区里的规律：情绪失控的人也是离散的，规则能把人拉回秩序。现在他们要做的是把骗子的组织拉回离散，把群众拉回秩序。两条线互为镜像。
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###5）工厂的反扑：他们试图把锅甩给“外包坐席”
傍晚六点，新壳互助群里出现一条新的“声明模板”，明显是对误发的补救：
“本群为自发互助，管理员均为志愿者，任何私聊收费行为均与本群无关。如遇收费请自行判断。”
这是一种典型的“外包甩锅”：把工厂化的执行伪装成志愿者，把收费行为切割成个人行为。声明越像律师写的，越说明他们内部在紧急处置。
周工冷笑：“声明越长，越心虚。”
纪检联络员却提醒：“声明是战术，不是事实。事实在误发、在审计、在验证链。我们不跟他们的声明打口水仗，我们只让摩擦生效，让产能归零。”
她让护士长病区端继续保持三步法，不提“志愿者声明”，不提“误发铁证”，不制造讨论。群众端越安静，工厂端越焦虑。焦虑会加速离散。
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###6）夜里的摩擦生效：九分钟开关变成“冷却陷阱”
晚上九点，平台侧的新频次限制与冷却延长开始生效。工厂尝试批量生成邀请链接时，连续两次触发强验证，第三次直接进入长冷却。冷却时间从原来的十几分钟延长到四十五分钟。四十五分钟对于工厂而言几乎致命：坐席的“转化窗口”被掐断，绩效
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