第290章 优质人材(5/5)

销售这一块，知道滴灌是个啥本身，就是一道门槛。

销售进来得先培训知道自家在做的是啥，用在什么地方，目标单位在哪儿又是干什么的————

没办法，都得从头来。

周鲲这个院长也是出了大力，但没办法在河南西道出力，毕竟河南西道那边是真希望滴灌技术的具体零部件生产项目，能够落地生根在河南西道。

可惜做不得，各自都有各自的安排、难处，也就导致周院长算是相当憋屈，有力使不上。

而这种技术含量高的产业，研发团队、售后团队、售前团队——其实都算是「特种技术岗位」，在一般劳动力市场，压根没办法大浪淘沙。

人力资源开发要是能够吹口气就成，张大象也不至于现在如此头疼。

现在张刚武给了点建议，张大象觉得可以扩大一下规模，反正原本就计划著「村小」扩大规模，同时将职业教育产业化立项。

索性一并做了，直接把成人教育纳入到自己的职业教育产业化项目中去，「夜校」单开一个项目，只不过来上夜校的，都算作这个产业化项目中的人头数。

仔细想想，还真不错。

至少那个人头数很有欺骗性，拿去幽州、妫州，当地老乡一看这培训机构这民办职校牛逼啊，在南方居然有学员六七千————

妥妥的民营学校第一梯队啊。

「阿武，你还别说，你这个建议，很有大局观。将来要是做了贪污犯，一定要大贪特贪，少了不划算。不上规模，没有面子。」

」

张刚武直接跟吃了苍蝇一样恶心，他还是跟不上自己这个叔叔的脑回路，永远都是跳闸了一样。

「好，那就这样定了。你来学著写几个通知，要没有感情，具体工作内容、项目期望要表达清晰————」

不等张刚武回过神呢，张大象话头一转，直接给这个侄儿派发了董事长办公室的任务，让他先从笔杆子练练手。

>