第69章 疯狂开业(6/7)

不起，天天去菜市场捡烂叶子。 家里男人还偷偷去卖过血。 两人的话立刻就引发了新员工的共鸣。 这一批招聘的20个人，其中有一大半都是退休职工，闫香丽和王艳经历过的，他们基本上都经历过。 两人讲完之后，接著有人开始接上话题，讲述自己下岗后的悲惨遭遇。 会议室中，原本好好的培训现场，变成了忆苦思甜大会。 不过，这样也挺好，所有员工都打成了一片，凝聚性立刻上升了不少。 三天的培训完成之后，老张的店面已经装修好了两家，都在江城市内。 陈北便把这20个新员工，分成了三份。 王艳带一批在总店，闫香丽带一批去二店，陈北带上一批去三店。 新店开业也不需要搞什么特别的仪式，只需要把回春堂的牌子一揭开，店里面摆上产品和那块仿造的「华佗传人」牌匾就可以立即营业。 二店和三店开业之后，虽然对总店的营业额造成了一定的影响。 但三家店的营业额加起来，总共卖了三万多，已经远超总店平时的营业额，赶上巅峰业绩了。 接下来等二店三店的顾客开始出现复购的情况，这两家店的营业额也都会慢慢提升起来。 三天后，老张又装修好了一间店。 陈北从其中挑选出一名比较出色的新员工，任命为助理店长，增加100块补贴，带著两个新员工立刻又奔赴了新店开始筹备营业。 就这样，回春堂的门店，在江城市陆续开了起来。 门头一模一样，装修一模一样，甚至连员工话术都一模一样。唯一区别的就是回春堂招牌上的二店、三店、四店、五店......字样不一样。 接下来，陈北要求门店统计到店顾客的来源途径，要区分出他们是通过GG吸引来的，还是通过自然流量或者是口碑流量来的。 陈北等所有员工都适应了正常的工作流程之后，便从店里抽身出来。 他现在必须要开始组建公司了。 至少要招聘一个正儿八经的财务，为企业记帐和报税。 原来林红缨在笔记本上记录的收支帐，已经不适应企业的发展了。 一名运营文员，负责统计各店每天的营业数据，包括到店人数，交易次数，客单价，销售额，产品销售数量等。 这些数据都是管理的依据。 还要招聘一个后勤行政人员，负责招聘，和办理乱七八糟的证件。 新开业的这些店，都必须要办理新的个体工商户营业执照
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