第69章 疯狂开业(2/7)
其他省份城市，会根据公司的发展，再决定是采用代理商还是分公司的方式扩张。
现在公司的产品一共有两款「锁阳回春丸」、「淡疤去痕粉」。
并详细介绍了这两款产品的基础知识。
未来，还会有陆续的新品上市。
每一款产品，都会针对某一种疾病做出改善。
随后，陈北就让大家站起来自我介绍一下，趁著这个功夫，他在本子上将不中意的人的名字划掉，只留下了四人。
最后，他设计了一个开放性的环节，让大家提问，他来回答。
大家询问的主要就是薪资待遇方面的问题，有没有劳保补贴，就是没人问如何休班，有没有加班费这类问题。
现在人的意识中，加班是福，多加班就意味著多挣钱，每个人都想多挣钱。
陈北又顺便讲了一下企业员工的晋升途径。
先从营业员开始，熟练了就可以晋升为助理店长、店长、区域经理、城市经理、大区总监、销售总监。
如果有能力，可以一步步往上爬，每爬一步，工资就会随著增加。
比如营业员的工资是300加200，助理店长会加100的补贴，店长会加200元的岗位补贴。
如果晋升到区域经理，管理几家店，那么恭喜你，工资开始翻倍，底薪500元表现奖励500元，再加上岗位补贴300元。
成长为城市经理，工资在区域经理的基础上再次翻倍。
大区总监再次翻倍。
在陈北的逐渐翻倍之下，这些人都听得热血沸腾，掌声拍的噼里啪啦作响。
陈北看著众人的热情劲，犹豫了一下，又把其中两人的名字轻轻地划了个对号。
这俩人长得丑了点，但是很有激情啊，手都拍红了。
这样的员工可以留。
随后，陈北让他们留下一个联系方式，明天会把面试结果告诉他们。
整个面试过程，林红缨和余笑笑一左一右，坐在他的身边，听著陈北慷慨激昂的讲话，两人的眼中也冒著小星星。
她们没想到，自己还能干这么大的事情。
千城万店，想想这个目标就有些上头，以后不管去哪里，是不是都像是回家了一样？
面试完，三人也没什么事情了，就出来在回春堂门口的马路对面蹲著数钱，也不是数钱，就是数人，其实跟数钱没什么区别。
刚过四点，店里已经卖了两万元。
距离关店，还有两个小时，估计还能卖几千。
三人偶尔也会打个赌，猜测这次上门的时候会
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