第93章 清单的水印与一封发函(2/9)

d.主管账号。调用了八次‘应急安置’模板，其中三次调用时间点，分别落在崔宁失联前、宿舍区门禁异常领用前、以及酒店Wi-Fi接入sec.bridge前。” “hr.guard。”周砚在白板上写下这串账号。它跟崔宁口供里的HR缩写几乎重合。 “主管账号的实名是谁？”罗主任问。 顾明把调用日志往下拉，停在一个字段上：“实名映射显示：人力资源部保障组负责人——邱曼。” 名字终于落地。 不是缩写，不是虚拟角色，不是通用账号，是一个具体的人。 战情室里安静了几秒。每个人都在消化一个事实：影子机制的“安置点”链条，有人力保障负责人参与的痕迹。那意味着控制证人不是边缘行为，而是被纳入“保障体系”的一部分。 陆律压低声音：“这条线很危险。对方会说这是正常保障流程，是对员工的关怀。我们要把它从关怀里剥出来，证明它是控制。” “控制的证据是反锁、遮光膜、勒痕、钥匙异常领用、通讯隔离、设备封存试图清理。”周砚说，“关怀不会反锁，保障不会遮光膜。” 罗主任点头：“今天就问邱曼。” --- 上午九点，纪检与警方技术带着封存函到人力资源部。人力部门的办公区比机房更“正常”：绿植、咖啡机、笑声、工位上贴着生日祝福。正常是最好的伪装，因为它让你难以相信这里能诞生“安置点”。 邱曼在会议室等候。她三十多岁，妆容精致，衣着得体，眼神里有一种长期处理“敏感事务”形成的镇定。她先开口：“我知道你们要问什么。先说明，我做的一切都是为了公司稳定与员工安全。崔宁那件事，我只是参与了安置建议，并没有伤害他。” “我们不是来听价值陈述。”陆律把封存函放在桌上，“我们按编号问事实。你是否使用hr.guard账号调用LA-HR-STD-09应急安置模板？” 邱曼点头：“是。我负责保障组。” “你调用该模板的目的是什么？”周砚问。 “为突发情况准备安置方案。”邱曼回答得很顺，“比如员工情绪波动、外部骚扰、舆情冲击，我们会提供临时住宿，防止人身风险。” “临时住宿与反锁空置宿舍的区别你明白吗？”罗主任问。 邱曼的眼神微微闪：“空置宿舍属于公司资产，安全可控。我们只是建议使用。” 警方技术人员把门禁与钥匙领用记录投出来：“空置宿舍
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