第46章 职业操守说明(7/8)
漂移风险。建议明确不变更交付链路，至少至开放日结束。”
梁总回得更快：“不变。你按计划推进开放日。”
这两个字，像把门重新锁上。
15:10，周砚把“阶段性结论对外口径”发给王珊，只两句：
“内部安全追溯已完成阶段性核验并启动处置，异常不会影响交付链路；对外资料与数据仍按v1.1版本及证据核验路径同步，开放日接待安排不变。”
王珊回：“懂。”
16:40，运营同事同步：社群新增确定到访6人，总数23；回访完成率上升；并且出现一条重要反馈：“有用户说看到某房产号在暗示‘你们内部有人作假’，问我们敢不敢现场公开实测路线。”
周砚看着那句话，沉默两秒，随后在D4动作清单上新增一个动作项，写得极稳：
“开放日现场新增‘实测路线展示角’：展示路线图、实测视频截帧、口径说明页（含区间与来源），仅展示公开可核验内容，不展示内部追溯资料。”
他不回避质疑，但也不让质疑把他们拖进泄密风险。他要把质疑导向“公开证据”，让对手的阴阳怪气失去落点。
18:22，周砚把现场展示角的物料清单与版式说明发给设计组，要求：每张物料底部必须印版本号与生成时间戳，避免被人拿走后改图再回流攻击；并要求打印数量、摆放位置、现场人员话术全部写进《开放日接待SOP》。
19:07，他把更新后的《开放日接待SOP（v1.2）》上传共享盘，生成哈希，抄送王珊与梁总。王珊回：“你把现场也做成闭环了。”
周砚看到这句话，终于在胸口很轻地松了一下——不是因为赢，而是因为他把战场从“谁对谁错”拉回了“能交付、能复核、能落地”。只要战场在这里，对手的刀就很难落到要害。
21:16，周砚准备下班时，手机又震动了一下。不是陌生短信，而是一个新建群聊邀请，群名很刺眼：《试用期最终复核小组》。
群里成员：HR主管、法务专员、财务BP、阿远、梁总、周砚。
阿远第一条消息就发得很“客观”：“鉴于信息安全结论已出，我们需要在本周内确定试用期最终结论与后续用工安排，避免影响项目稳定。”
周砚看着那句话，心里冷得像冰——“避免影响项目稳定”这几个字，听起来像为项目好，实则是为“尽快处理掉你”找一个漂亮理由。对手准备把战场从合规转向人事定夺，而且
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