第82章 秘书选拔的标准(2/3)

不该问的不问、不该做的不做。

不说一句废话、不办一件错事，这是一个合格的秘书最基本的要求。

第二，文字功底必须强！

文字能力是一名干部综合素质最直观的体现，尤其是在省委机关。

如果文字能力不过关，那就意味着不具备最基本的沟通能力，肯定难当大任！

领导的稿子材料那么多，总不能每一份都要领导亲自指正吧，肯定要找个人把把关的。

而这个把关的人就是秘书！

所以，文字能力是重要的业务标准。

第三，沟通协调能力必须强！

领导每天日理万机，工作更是千头万绪，而作为领导的秘书就需要每天和很多人员及单位进行沟通，从而帮助领导合理安排日程。

领导只会关心大事要事，像日常里的一些琐事、细节，都是需要做秘书的安排到位，这样才能保证领导能够高效、快速地处理工作。

所以，作为领导的秘书必须做到八面玲珑、长袖善舞，并且头脑清晰，想事办事都要走到领导的前面。

第四，就是正国部长提的要求，必须年轻，不能有家庭的牵绊。

年轻就证明其身体好，能加班。

没家庭就能少很多琐事，全心全意为领导服务。

正如正国部长所说，秘书工作很辛苦，基本上２４小时都要围在领导打转。

很多人都说，家里出了个领导秘书，就跟家里面没了个人一样。

这句话虽然有一些夸张的成分，但也真正道出了秘书的痛处。

领导不下班，秘书就不能下班，领导下班了，秘书也要加班准备第二天的工作。

领导去哪里，你就要跟着去哪里，可能一个突发情况，就需要出差好几天，家里面有点啥事一点都顾不上。

军令如山倒，没有半点缓冲的时间！

除了这四点，很多时候为领导选择秘书的时候还会考虑到级别问题，因为这里牵扯到领导能力的问题。

别拿秘书不当干部，很多时候，贴身大秘就是领导的第二张嘴，所以干部也是需要有一定的领导能力的。

像在省委，很多领导的秘书都是副处级干部。

只是处级干部肯定不是近三年进单位的，所以高建明直接将这个要求给忽略了。

当然，以上只是惯例，真正的决定权还是在领导自己的手里。

如果领导不喜欢，不论多适合都不适合，同理，如果领导喜欢，就算不适合那也要适合。

考虑到这些问题，高建明一边夹着烟，一边翻阅着桌子上的七份
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