第366章 野心和革新，未来科技年会！(7/8)
，去年全球总营收超过5亿美金。」
「而这一切最初只是一个团队，或者说只是我的一个想法！」
「一个想法，就孵化出一个年营收超过60亿人民币的游戏。这足够说明，创新是第一生产力。」
「所以我呼吁大家，做好本职工作的同时，也要保持足够的创新能力。
「不管是谁，只要有好的想法，都可以向集团或者是上级提报。」
「只要可行性有，未来科技集团都会立即投入资金资源去孵化。」
「而提出想法的人，更会成为相关团队或者部门的核心领导，从此升职加薪，前途无量，不在话下。」
「至于今后能够成长到什么地步，那就看你的能力了，以及你的想法的可行性。」
「当然，也许会有人担心自己宝贵的想法汇报给中层或者高层领导，会不会被窃取，被占有，从而影响自己的发展？」
众人纷纷点头，这种可能性非常大，而且很常见。
王君山摆了摆手：「其实这一点大家不用担心，如果真的不相信你们的上司，也可以直接给事业部领导越级汇报，甚至直接给董事长秘书处发邮件！」
「秘书处都是我最信任的人。把你的想法直接在邮件中说明，策划书、可行性分析全部附带上。」
「秘书处评估过后，会汇报给我，会进行高层研讨，然后进行分析，如果确实可行，立即成立团队，把你抽调出来，作为核心领导去推进这个项目。」
「当然，董事长秘书处的邮箱，我也会亲自关注，而来往的沟通过程就是最好的证据，只要是你的想法，就是你的功劳，别人永远窃取不了。」
听闻此言，所有人都露出笑容，更是充满了希望。
直接给董事长发邮件这不现实，那么多员工那么多邮件，董事长不可能一一看。
王君山日理万机，真没这个时间。
即便是发给董事长的邮件，最后说白了也是董事长秘书先筛一遍，重要的才会让王君山看。
而给董事长秘书处发邮件，那就很靠谱了，所有的内容都会被秘书处亲自过目，谁也不敢作假。
而这一策略的提出，就直接给所有员工开通了晋升的渠道和向上发展的渠道。
最简单的，有一个好的想法，发邮件给董事长秘书处，秘书处分析后觉得可行，立即向董事长汇报，直接召开高层会议进行推进，那这事就稳了。
谁也不会被埋没，想法也不会被窃取，哪怕他的上司甚至越级的上司都没有办法。
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