第275章 专利博弈，未来手机战略加速！(5/5)
C索尼谷歌的骁龙s2新机。
处理器落后一代，都没办法。
可现在好了，一下子多了六七百号摩托罗拉的研发工程师，王君山也兵多将广，完全可以同步研发，让未来手机2代提前上市！
那这样一来，一代最好提前到十月份上市。
若是依旧12月份上市，热销不了几个月，就会被明年三四月份上市的二代暴击了！
「董事长，既然都要给裁员补偿，为什么不让摩托罗拉的员工先离职，给于补偿，再重新入职未来科技，重新计算工龄？」
周平很是疑惑。
累计计算工龄，将来再裁员的时候，未来科技付出的代价更大。
毕竟届时的平均工资更高了，未来科技不仅要支付这些员工在未来手机工作期间的补偿金，还得支付摩托罗拉期间的补偿金。
还不如让摩托罗拉直接裁员给补偿，然后重新入职未来手机，重新计算工龄。
王君山淡淡一笑：「老周，从利润角度来看，买断工龄，重新入职，更划算。」
「但从战略层面来看，还是直接入职，工龄累计更划算。」
「董事长是看好移动网际网路的发展，看好手机行业的发展，担心这些员工将来跳槽！」
周平有了猜测。
王君山点点头：「没错。」
「别看现在全球金融危机，各大企业都在裁员，研发工程师都找不到好的工作。」
「可接下来一旦全球金融危机结束，经济复苏，又恰逢移动网际网路大爆发，越来越多的手机品牌转向智慧型手机研发。」
「那这些今年找不到工作的优质人才，过两年就成了所有人争先抢夺的优质人才！」
「到时候，会有很多人来挖这些摩托罗拉的工程师！」
「如果买断工龄，在我们这边只有两三年工龄，直接离职，他们都没负担，新东家给钱多，就跳槽了。」
「可累计工龄，把他们在摩托罗拉工作的七八年工龄全部累计，再加上我们这边的工龄，那就是十年以上的工龄！」
「一旦离职，普通工程师损失数十万，这成本就高了。」
「其他企业也不会为了挖一个普通工程师，多花近百万。」
「至于高级工程师，尖端人才，一旦离职，十几年的补偿金，高达百万，全部没了。
他们更舍不得。」
「挖他们的企业，也舍不得为了一个高级工程师多花二百万。」
「性价比太低！」
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