第220章 希娜家族的实力，5级评定奖励（59K(5/7)

只有战斗。我们需要尽快根据成员的特长，进行初步的职业划分，突击者、防御者、远程支援、战术指挥、情报分析、技术支援、医疗救护等等。”

林毅颔首表示认同：“蓝星在源能科技应用方面，尤其是在结合了我们原有的一些工程技术理念后，发展出了一些独特的路径。或许可以在技术支援和装备维护方面，形成我们自己的特色。我会让相关领域的专家进行梳理，看看有哪些可以转化为佣兵团的优势。”

“这非常好。”艾瑞莉娅点头赞同，毕竟这些年蓝星搞出了不少令她眼前一亮的小玩意，“独特的技术优势往往是我们在联盟中脱颖而出的关键。另外，关于团队构建，我建议采用‘核心-外围’模式。”

“以我们绝对信任的蓝星强者和部分希娜家族的核心成员构成决策与执行核心，未来再根据任务需要和考察结果，吸纳来自其他背景清白的自由佣兵作为外围成员，逐步扩大规模和影响力。”

“可以。”林毅表示同意，“宁缺毋滥，忠诚与可靠的优先级高于单纯的实力。首批核心成员的名单，宴会后我们就可以着手拟定。”

艾瑞莉娅想了想，继续道：“任务选择方面，初期我们应以积累信誉和熟悉星海环境为主，优先接取风险较低、流程规范的护卫、探索、物资运送等任务。等到实力足够后，直接接取军方的任务，尽量避免卷入地方势力的纷争，尤其是涉及紫金星联内部派系斗争的任务，必须谨慎。”

“稳健发展，我同意。”林毅补充了一点，“不过，也可以留意一些与科研、考古或特殊生态调查相关的任务。蓝星的科学家们需要接触更前沿的知识，这类任务往往风险可控，且可能带来意想不到的技术或信息收获。”

“很好的思路。”艾瑞莉娅认真记下，“还有资金来源，初期除了我们希娜家族提供的支持，佣兵团自身的营收至关重要。我们可以设立一个发展基金，一部分利润用于奖励成员和装备更新，另一部分则投入对蓝星文明的整体反哺，比如购买急需的先进科技蓝图、稀缺资源或人才培养。”

接下来的一段时间，两人就佣兵团的初步架构、人员选拔标准、训练大纲、后勤保障等细节，进行了高效而深入的交流。

艾瑞莉娅的经验与林毅对蓝星情况的精准把握相互碰撞融合，一个未来将响彻星海的佣兵团雏形，在这间安静的接待室内逐渐变得清晰起来。

当然
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