第353章 副部长的怀疑，何雨柱的情绪(1/3)

副部长语气和表情中充满了审视和怀疑，这些人，不会特意准备的吧？ 公私合营后，工业部领导曾多次指示各部门成立联合工作组到各厂检查，发现了不少问题； 这样的检查还要组织，督导检查不是为找问题而找问题，说白了，既是督促，也是指导； 当然，很多现象级的问题也能及时发现并解决，无论带队领导还是机关干部； 检查后的反馈无一例外提到过形式多于实际的问题； 比如：有些厂领导为应付上级检查，特意加餐；也有些，甚至组织工人彻夜打扫卫生等等；这些在不记名问卷调查时，都有不同程度的体现！ 杨副厂长第一时间感受到了领导的怀疑，作为分管后勤的副厂长，还不得赶紧站出来解释？ 这次一食堂多加了点肉是没错，但，这也是没办法的事，好多大机关的干部不知道基层难处； 基层工作开展的难度很大，上面核定的经费就那么多，真像机关食堂一样放开吃，伙食费肯定是不够的； 可机关领导不管，他们看到伙食不好，会第一时间指责后勤保障不给力； 领导认为，当年的条件那么困难都挺过来了，现在这么好的环境，作为领导不应该把工人伙食搞上去吗？ 经费是定额的，这和领导的要求是个天然的矛盾，经费不够怎么办？？ 只能从厨子身上想办法，可巧妇难为无米之炊，最后还是会回到食材； 机械厂因为伙食问题，书记做检查不算，还停产讨论，召开诸葛亮会，建言献策，集中大家的智慧，解决伙食问题！ 轧钢厂任务量大，肯定不能停顿，所以，这次变通只是为了更好的工作； 杨为民能拍着胸脯说，轧钢厂的伙食费肯定是用到了伙食上，厨子质量也是数一数二的； 红星轧钢厂设备齐全，任务量大，效益好，还不至于在工人伙食上想歪招； 可他说出来，领导眼里可信度没那么高，只能把何雨柱扯出来； 何雨柱作为食堂主任，对食堂情况了若指掌，本身反应能力也快，应该能打消领导的怀疑！ “报告首长，在厂委班子领导和帮助下，趁去年扩招食堂招到四名大厨，六名后备； 十人有丰富的酒楼后厨工作经历，经得起任何检验和考察，请指示！” 何雨柱无奈站出来报告，副厂长提到他，明显是想让他给领导一个信服的理由！ “你是？” 副部长好奇了，他的地位够高了，可这小同志表现的淡然从容
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