第452章 打造高校合作范式(5/6)

开放核心音视频技术，商业方面没量产，索尼的想法也就是要点短期品牌效应。

飞思卡尔汽车电子研究院合作三年，倒是搞出了一个发动机控制算法，应用到一汽商用车型了。

结果呢？去年飞思卡尔被黑石收购了，项目终止，技术完全断代。

跟公司合作，变数太多。合作目的不纯，企业寿命终结都可能导致资源浪费，对清华来讲，收效就是拿到了一点钱。

不过这个创业方面，陈学兵倒是有可能为清华学子创业史带来实效的。

陈学兵的成功案例钱颖一知道不少，有些案例都有资格进入教科书了，他作为经管学院院长，主导大学生创业，很愿意为陈总的合作出一把力。

清华北大「一家亲」啊，什么都要对比。

并且高校圈十分重视人脉。

北大有百度李彦红，新东方俞敏洪。

清华这边出过个张朝阳，但人家更愿意提的是博士院校麻省理工。

其实还有中兴微电子的邓中瀚和迈瑞医疗的徐航都在美国上市，但规模与一骑绝尘的百度不可比。

清华如果加入这个投资界的大神，商界圈子会扩大不少，创业资源直线上升。

他肯定是支持的。

周炳琨则更多考虑学术研究的纯粹性，以及微电子领域的专项经费捉襟见肘的问题。

他思忖之后，认真说道：「小陈，我没有出面提过校企合作的事情，有三点担忧，你如果能给我作出保证，我可以为你出面向校里说项。」

陈学兵知道周院士动心了，抬手道：「您说。」

周炳坤沉稳道：「第一，企业注资不能扭曲研究方向；第二，联合培养不能沦为技工训练；第三，产业化专利不能切割学术贡献。」

「可以，不过我也有条件。」陈学兵正了正身子，也摆正了自己的位置，道：「我们的合作研究院应为半导体研究院，所涉学系还要扩大至软体方向，硕士生的参与形式起码是学期项目制，博士生要全职驻院，另外...优秀本科生也可以在寒暑假报名进入研究院轮岗实训。

「校方人才投入...首先您得亲自督导，还有3名以上正教授，8名博士后，30名专项博士生，超净实验室、实验室设备要给开放档期。

「你们选进来的研究生，我承诺接收80%，月薪不低于一万五，本科生不低于30%，月薪不低于一万，最短五年合同。另外，除开定向合作项目，校方拥有基础研究自主权；设置双轨课程，我们企业会挑
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>