第384章 缺啥补啥(6/7)
多还得给家里寄钱，新员工大多都是月光族！”
这年头在上海混的，和在深圳混的，压根就不是一个阶级。
“你就说员工支不支持吧。”陈学兵干脆问道。
“支持.那肯定支持啊，我问了一圈，要是集团给房价托底，大家肯定都想买！我就怕那些家里没钱的小年轻压力太大，扛不住还硬扛。”
“那奇点就想办法多挣钱给他们发福利，另外我会考虑实际经济状况的，奇点的首批房，房价尽量控制在90万以内，一个月还八千多块钱，以奇点今年的预期收益，昆仑和麒麟项目组的人光年终奖金都应该超八万，这些人要是明年都买不起，就是你前期思想工作不到位。”
“好吧！那我们股份制改造拟发的激励股份怎么办？还发吗？这次我们做了4000万股的期权计划，激励对象有132个人，6.45%的期权，全部从15%的期权池发放。”
卢韦冰知道陈学兵对股权有着变态的控制欲，已经领悟到这个计划恐怕也是为了节省股权而做的，遂又补充道：“我们这次已经很省了，公司管理层只发了11个人，总共不到1200万股，其中林斌就给了200万.他的贡献突出，我觉得150万股确实太少了，给他加了50万股，我个人没有拿。”
卢韦冰已经获得2%激励期权，而且获得得很早，当时奇点作价一亿，2%行权价不过200万。
按照奇点目前拆分的6.2亿股，评估作价十元每股，卢韦冰获激励满三年以后只需要花200万就可以买下1240万股，价值1.24亿的股份。
他入职不过一年半，已经拿得比滕讯刘斥平还多，这次也发扬风格，没参与激励了。
林斌的入职要求，则是1500万价值的股份，按照现价，是150万股，即使加50万股，也不过千分之三，不过这是股权赠送，不是激励。
陈学兵想了想，目前的激励，三年后行权也是要花十元每股来买的，短期还得不到。
“这样吧，这次的股权激励，除管理层的1200万股外，其他全部取消，以每股5元发放现金补偿，就当公司原地涨了50%，并且把这132个人全部列入房产计划，卖132套大房子给他们，另外告诉员工们，这是为了上市而保留期权池，等到上市，还会有股权激励的机会。”
五元每股兑换激励，2800万股份要花1.4个亿，但是保留了4.5%的奇点股权。
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